株式会社ZENKIGENからの指名詳細
指名日時：2021.12.24 14:19
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：419
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：359
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：322
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Developmentミッションプロダクトの価値を最大化することで、人と人とのコミュニケーションを改善する。主要言語・フレームワークなどruby on rails, Go, react.js, Next.js, Kubernetes, GCPその他技術チームの人数10人以下エンジニアの人数比率20%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバー柳原 英樹VPoE / Engineering Manager
エンジニア組織のマネージメントと並行して、採用DXサービス"harutaka"や、新規事業の開発に携わっています。 かつては、SI企業にて複数プロジェクトのリーダとして幅広く携わり、
検索エンジンの開発プロジェクトにて1000億円規模の売上を持つ大手ECサイトのコンバージョン/売上の向上に努めてきました。人と人とのコミュニケーションをTechで改善するという、難しくも面白い領域だと思っています。
社会的意義に惹かれて入社した人も多く、自分もその一人です。 エンジニアとしても一人ひとりの裁量が大きいながらも、会社としても安定した時期に入ってきました。
新規事業を加速していきたいと思っているので、一緒に作ってくれる人をお待ちしています！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間9時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
※フルリモートワークが可能な会社となります
●本社
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階●ZENKIGEN Sazan Beach オフィス
〒253-0055 神奈川県茅ケ崎市中海岸四丁目12986番地52 サザンビーチヒルズ4階11-a - 加入保険
健康保険
厚生年金
労災保険
雇用保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10:00～19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
■休暇：土日祝日、有給休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、ZENKIGEN休暇（有給と別に年5日連続取得できる休暇）
■有給：入社半年後より支給日数：10日
※有給発生前の休暇についても3日ほど特別休暇を完備 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名野澤 比日樹
- 設立年2017年
- 従業員数70人
- 会社HPhttps://zenkigen.co.jp/
エンジニア組織のマネージメントと並行して、採用DXサービス"harutaka"や、新規事業の開発に携わっています。 かつては、SI企業にて複数プロジェクトのリーダとして幅広く携わり、
検索エンジンの開発プロジェクトにて1000億円規模の売上を持つ大手ECサイトのコンバージョン/売上の向上に努めてきました。
社会的意義に惹かれて入社した人も多く、自分もその一人です。 エンジニアとしても一人ひとりの裁量が大きいながらも、会社としても安定した時期に入ってきました。
新規事業を加速していきたいと思っているので、一緒に作ってくれる人をお待ちしています！