株式会社LIFULLからの指名詳細
指名日時：2021.12.22 21:40
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：168
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：357
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：291
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名アプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S（不動産売買）】ミッション不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の売買領域のサービスの運営・開発に携わっていただきます。 住宅購入を検討している方をサポートし満足のいく住宅購入の体験をしていただくことを目的としたサービスの開発や機能改善と、その価値提供のスピードを上げる為の開発効率の改善を担当していただきます。 具体的には以下のような業務内容となります。 ・新規機能の開発 ・UI/UXの改善 ・SEO（優れたエクスペリエンスを提供できるコンテンツ）改善 ・非機能要件や開発効率改善の為の改修や仕組み化主要言語・フレームワークなどPHP, Ruby, JavaScript, TypeScript, Symfony, sinatra, LoopBackその他技術PostgreSQLOracleJenkinsGitHubCircleCIAWSGitHub Actionsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.homes.co.jp/チームメンバー内藤 伸尚LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトエンジニアリング部 プロダクトエンジニアリング2ユニット 開発1グループ グループ長 LIFULLには2008年中途入社。
LIFULL入社後はしばらくの間、注文住宅・リフォーム領域を担当していました。
その後、賃貸領域の開発・運用を経て、現在は売買領域のサービスの開発・運用を行う部門をマネージメントしています。ユーザーの住宅購入体験の満足度を向上させるべく、売買関連のサービスの開発・改善をしています。
強い個人、最高のチームになることで価値創造を加速させ続ける』というビジョンを掲げ、各個人のエンジニアスキルを向上させチームの力を最大限に発揮することで、あらゆるユーザーに最速で最大の価値を提供し続けることを目指しています。
そのために、共に考え抜き・行動し続けてくれる仲間を探しています！河津 隆洋LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトエンジニアリング部 副部長 兼
同部 プロダクトエンジニアリング2ユニット ユニット長 2008年入社、LIFULL HOME'Sのプロダクト開発を経て、国際事業部、子会社Trovitへの海外赴任を経験し、LIFULLのプロダクト開発を担うプロダクトエンジニアリング部のユニット長として従事しております。LIFULLでは、プロダクトの価値提供を加速させるため、一人ひとりの技術力の向上とチーム開発力の強化を心がけ、日々の業務を通して皆で成長を続けています。
ユーザへの価値提供を加速させ、より良いプロダクト開発を実現させていく仲間を募集いたします。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区麹町1-4-4
原則週2日リモートワーク
※週1日～4日までは上司の許可のもと出社/リモートワークが選択可能
週5日出社/リモートワークについては特別な事情に限り会社承認の上可能
※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし - 加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
コアタイム内で自由に昼休憩1時間
- 就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、LIFULL休暇（年間２日）
※年間休日122日
※有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊東 祐司
- 設立年1997年
- 売上高364億円
- 従業員数1549人
- 会社HPhttps://lifull.com/
LIFULL入社後はしばらくの間、注文住宅・リフォーム領域を担当していました。
その後、賃貸領域の開発・運用を経て、現在は売買領域のサービスの開発・運用を行う部門をマネージメントしています。
強い個人、最高のチームになることで価値創造を加速させ続ける』というビジョンを掲げ、各個人のエンジニアスキルを向上させチームの力を最大限に発揮することで、あらゆるユーザーに最速で最大の価値を提供し続けることを目指しています。
そのために、共に考え抜き・行動し続けてくれる仲間を探しています！