株式会社Seibiiからの指名（2021年11月回）
指名日時：2021.12.02 17:41
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：703
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：346
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：290
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発チームミッションマニュアルで行われている車の整備・修理・パーツ取り付け・救援などの既存業務を、テクノロジーで 1. 人間がやる必要のない業務を自動化・効率化し 2. 人間がすべきことに集中することでバリューを世の中に生み 3. 物理的アセットを持たずにテクノロジーでスケールさせる ことで大きな収益性の高いビジネスとする 【現在】 - 車の整備・修理版Uber：Seibii 【中長期】 - モビリティ本体の100年に一度の大変革を広く捉えて、ソフトウェア／テクノロジーを武器に、付加価値を社会に生み出していく - BtoB業務SaaS、保険、中古車、車内エンタメ等等主要言語・フレームワークなどRuby/Ruby on Rails/TypeScript/Remix/React/Dart/Flutterその他技術TypeScriptTerraformRubyMySQLMackerelJavaScriptGitHubElasticsearchDockerCircleCIAWSRxSwiftSentryRedashDartFlutterCodecovAuth0CloudflareLookerdbtRuby on RailsRemixチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- ペアプログラミングをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- wiki等の情報共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化2019年1月に２名で創業、同年5月にサービスイン。以降堅調にトラクションを伸ばし、現在エンジニア4名、デザイナー1名（全社員10名 ※正社員ベース）。スモールチームであり、これと呼べる文化はありません。むしろ、「一緒に文化を作っていける」仲間を探しています。備考各々得意分野はありつつ、全エンジニアが全て見れる体制でアジャイルに開発を運営している。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都港区六本木3-1−17 第2ABビル 6F
リモート勤務 - 加入保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
6時間以上勤務：45分
8時間以上勤務：60分 - 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名千村 真希
- 設立年2019年
- 売上高240000000円
- 従業員数57人
- 会社HPhttps://seibii.co.jp/corporate