株式会社Synamonからの指名詳細
指名日時：2021.10.01 21:00
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：723
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：340
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - xxxxxxxxxxxxxx
- 所属先候補チーム名XR事業部 ソリューションチームミッションXR技術を活用したい企業様へ最適なソリューションを高品質で提供し、XRのユースケース創出・市場創出を加速させる主要言語・フレームワークなどUnity, C#, Ruby, Ruby on Rails, AWSその他技術WebRTCjQueryJenkinsGitHubGitBucketDockerAWSAngularJSVirtual Realityチームの人数20人以下エンジニアの人数比率30%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://neutrans.space/備考- ソリューションチーム全体では20名いかないほど、それを2つの職種混成チームに分けている - 8月から体制変更 - プロダクトベースの開発から案件・プロジェクトベースの開発に移行チームメンバーエンジニアリングマネージャー 渡辺 匡城大学院（物理学専攻）→Synamonインターン→Synamon
インターンからUnity/C#/VRを主に扱うエンジニアとしてSynamonで開発を行う。
チームでの開発の面白さと難しさを感じ始め、徐々にマネジメント領域をインプット。
アジャイルをベースにした開発フローの改善やスクラム導入、スクラムマスターなども担当。
現在は開発組織づくりやエンジニア採用を担当している。社会人歴は短いですが、Synamon歴は長め、エンジニア経験あり、リーダー経験ありのエンジニアリングマネージャーです。
認定スクラムマスターの資格を持っています。
よいプロダクトをつくるためにはよい組織が必要で、よい組織のためにはよい人材が必要だと思っています。
Twitter: @mochi_neko_7
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都 品川区 西五反田 7-22-17 TOCビル 9階1号室
リモート勤務 - 加入保険
- 社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
- 完全週休二日制（土・日）、祝日
- 特別休暇付与（入社日に3日付与。有給付与までの有効期限。利用用途制限有（病欠・行政手続きなど会社が認めた場合））
- 有給休暇（入社タイミングにより異なるが8月1日もしくは入社後6ヵ月で10日付与、次年度以降は毎年8月1日に一斉付与） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム12時00分〜17時00分
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名武樋 恒
- 設立年2016年
- 従業員数19人
- 会社HPhttps://synamon.jp/
インターンからUnity/C#/VRを主に扱うエンジニアとしてSynamonで開発を行う。
チームでの開発の面白さと難しさを感じ始め、徐々にマネジメント領域をインプット。
アジャイルをベースにした開発フローの改善やスクラム導入、スクラムマスターなども担当。
現在は開発組織づくりやエンジニア採用を担当している。
認定スクラムマスターの資格を持っています。
よいプロダクトをつくるためにはよい組織が必要で、よい組織のためにはよい人材が必要だと思っています。
Twitter: @mochi_neko_7