BizteX株式会社からの指名詳細
指名日時：2021.07.27 09:44
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：207
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクト開発(connect)ミッションチームのミッションは「各業界/職種で最適なワークフローによる自動化を実現する」ことです。 具体的には下記の３つです。 ・iPaaSサービス「BizteX Connect」の提供 ・最適なシステム連携シナリオをレコメンドするシステムの開発・検討 ・新しいワークスタイルを作り出す自動化プラットフォームの実現主要言語・フレームワークなどReact(Redux/TS), Rails, Golangその他技術TypeScriptTerraformRubyReduxReactKubernetesDockerDatadogSentryDocker ComposeAmazon EKSGoRuby on Railsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://service.biztex.co.jp/connect/チームメンバー袖山 剛アリエルネットワークで開発フレームワークの開発及び部門立ち上げ
その後ワークスアプリケーションズグループウェア部門責任者
2017年にBizteXの代表嶋田と知り合い、プロトタイプを開発し、4月に共同創業としてクラウドRPA事業の立ち上げ、開発に従事。
現在は取締役VPoEBizteXは日本初のクラウドRPAを自社で開発し、SaaSで提供しているスタートアップです
iPaaSの新プロダクトである「BizteX Connect」もリリースしました
クラウドRPA x iPaas という新境地を開拓しており、日本では初のプロダクトです。
自動化のテクノロジーにより世の中のワークスタイルをより良い物に変えていく事に共感して頂ける方に是非ジョインして頂きたいです！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
表示されません
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月38時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都、フルリモート
### 指名理由
- チームビルディングをしていく中で、チーム全体の納得感を大事にしたマネジメントをされてきたご経験(更に意見衝突がおきた際に工夫されてきたご経験)
- 従業員同士がお互いに尊重し合える環境など弊社が大事にしている価値観に近いところを大事にされている点
などを魅力的に感じ、指名させていただきました。今現在BizteXにエンジニアが業務委託の方も含めて約15名弱の方がおり、そのうち約4割がまだ入社1年未満とエンジニア組織としては急拡大してきました。
一方でそれに伴い、コミュニケーションや開発プロセスの課題や、評価の問題も出てきており、エンジニアにとって楽しく、主体性をもって働ける環境をつくっていくことが急務な状況になっています。レジュメを拝見し、我々の感じている課題感についてご知見やノウハウをお持ちでないかと思い指名させていただきました。
- 加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
- 就業時間（備考）
裁量労働従事者の始業・終業時刻は、業務遂行の必要に応じて裁量労働従事者の裁量により決定するものとします。
- 休日（備考）
1.土曜日・日曜日(日曜日を法定休日とする)
2. 国⺠の祝日に関する法律に定められた休日
3. 年末年始 12 月 29 日〜1 月 3 日の 6 日間
4.その他会社が指定する日
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名嶋田光敏
- 設立年2015年
- 従業員数37人
- 会社HPhttp://www.biztex.co.jp/
ステートフルな処理で再実行が難しい・各サービスとの連携部分のメンテナンスビリティの考慮など、設計/実装難易度の高いプロダクトです。 より使いやすく、よりユーザーのやりたいことが簡単にできるプロダクトを一緒に作りましょう！