株式会社LegalOn Technologiesからの指名詳細
指名日時：2021.06.02 18:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：494
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：342
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：253
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxxxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。x主要言語・フレームワークなどxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxチームの人数xxxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームの文化xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチームメンバー深川真一郎大手SIerにて自社IaaSクラウドサービスのインフラ保守開発・運用、自社サービス企画・開発・運用保守などに携わる。
その後、大手ゲーム会社でグローバルリリーススマートフォン向けゲームのインフラ設計・開発・運用保守を担当。
現在はLegalForce製品開発チームの開発マネージャーとして、プロダクトの開発や開発チームのマネジメントを務めている。「1つ1つの積み重ねが最高を作る」をモットーにビジネスとエンジニアリングの両面から顧客課題・組織課題の解決に取り組んでいます。
SREの経歴出身でプロダクト開発リーダーになる例はあまりないと思うので、品質や信頼性に強みを持つという特性を活かしつつ、プロダクト開発に取り組んでいます。伊藤 理人2014年に新卒でニフティ株式会社に入社、インフラエンジニアとしてVPNサービスの開発・運用に携わる。
2018年に株式会社ビズリーチに入社、HRMOS採用でSLO・エラーバジェットの導入など組織へSREの実装に携わる。
2021年に株式会社LegalOn Technologies（旧 LegalForce）に入社、SRE&Platformチームで顧客提供価値最大化を目指して働いています。ユーザーに価値を提供し続けるために、
・Keep our services reliable to keep our customers happy.
・Don't just do agile. Be agile.
を実現できるプロダクト、チームを目指しています。丹野貴顕九州大学卒業後、CSKで受託開発のSEとして社会人をスタートし、ベンチャー2社を経て、2010年より楽天に参画。その後、DMM.comラボの開発副本部長として大規模な組織マネジメントや、VCでの上場支援などに従事。前職Photosynthでは、VPoEとしてマザーズ上場を実現。2022年8月にエンジニアリングマネージャーとしてLegalOn Technologies参画。当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！岡登陽平株式会社SHIFTでのQAマネージャー、株式会社PhotosynthでのQAエンジニアリングマネージャーを経て、2024年1月にLegalOn Technologiesに入社。現在はQAエンジニアとSETが所属するクオリティエンジニアリングPGのPGリーダーと、AI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」のsection QA Leadに従事。当社の組織としての大きな魅力は、スタートアップでありながら事業の柱をすでにもっている点です。安定した事業ポートフォリオをもつことでリスクヘッジをしながら、0→1の開発のおもしろみを味わえる会社です。リーガル業界のプラットフォーマーを目指しておりますので、ぜひ、私たちと一緒に、組織とプロダクトを成長させていきましょう！チーム名xxxxミッションxx主要言語・フレームワークなどxxxxx xxxxxxx xxxxxxその他技術xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxx-xxxxチームメンバー舟木 類佳東京大学情報理工学系研究科創造情報学専攻修了。 大学院では画像認識と自然言語処理を組み合わせたマルチモーダル機械学習の研究を実施。 その後、株式会社リクルートホールディングス（現、株式会社リクルート）へ新卒入社し、１０を超える画像認識・機械学習のプロジェクトを推進。 現在は執行役員イノベーション推進責任者として、新製品および新機能のシーズ探索とその実用化を担い、事業を推進しています。執行役員 兼イノベーション推進責任者の舟木です。
現在は新製品および新機能のシーズ探索とその実用化を担い、事業を推進しています。
LegalOn Technologies（旧 LegalForce）は技術的にもチャレンジングな領域、かつ、とても楽しい領域でもあるので、ぜひご検討いただけますと幸いです。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月40時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント6F
- 加入保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険 - 就業時間（備考）
フルフレックス制（コアタイムなし）
- 休日（備考）
完全週休2日制（土・日・祝）
病気休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
有給休暇
産前産後・育児休業
介護休業 - 就業時間就業時間（備考）
フルフレックス制（コアタイムなし）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名角田望
- 設立年2017年
- 売上高非公開円
- 従業員数600人
- 会社HPhttps://legalontech.jp/
現在はLegalForceキャビネ開発部のPEMとして、開発のディレクションを行う傍ら採用やメンバーとの1on1など組織開発・運営にも積極的に携わっている。