株式会社カンリーからの指名（2021年5月回）
指名日時：2021.05.27 12:13
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx文字数：323
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：217
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：281
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名店舗情報一括管理SaaS「カンリー店舗集客（カンリー）」の開発チームミッションチームのミッションは、「店舗経営を支える世界的インフラを創る」ことです。 テクノロジーの力を活用して、店舗運営における課題を解決し、店舗が本来の顧客サービスに集中できる環境を整えることで、店舗業界のDXを推進します。主要言語・フレームワークなどPHP (Laravel), Go (Echo), TypeScript (Next.js)その他技術TerraformSwaggerGitHubDockerDatadogBacklogAWSSendGridOpenAPIFigmaGitHub ActionsNotionOrvalチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
- 小さなことでも称賛している
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- デプロイ
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- デザイン共有ツール
- コードレビューツール
- プロトタイプ作成ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化私たちのチームでは、以下の文化を大切にしています： ・アジャイル開発 品質を保ちながら、迅速なデリバリーを重視しています。変化に柔軟に対応できるアジャイル開発手法を活用し、日々の業務を通じて継続的な改善を追求しています。 ・自律性 メンバー一人ひとりが主体的に考え、行動できる環境を大切にしています。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できるようサポートしています。 ・チームワーク 全員が密に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報共有を心がけています。チーム全体で目標を共有し、一丸となって成果を目指します。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都目黒区東が丘1-14-2
フルリモート可 - 加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険
- 就業時間（備考）
10:00~19:00（実働 8 時間）
- 休日（備考）
土曜日・日曜日・ 祝祭日、年末年始 休暇、夏季休暇
- 就業時間就業時間（備考）
10:00~19:00（実働 8 時間）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名辰巳 衛・秋山 祐太朗
- 設立年2018年
- 売上高-円
- 従業員数137人
- 会社HPhttps://biz.can-ly.com/