株式会社Progateからの指名詳細
指名日時：2021.04.27 14:36
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：602
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：364
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：148
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名SRE Teamミッション- Progate サービスをグローバルにスケールさせるためのインフラ整備 - 開発チームがスケールするために必要な開発基盤の整備主要言語・フレームワークなどRuby on Railsその他技術TerraformSlackNode.jsGitHubDockerCircleCIChefAWSServerless FrameworkGoチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://prog-8.com備考EC2、Chef といった2015年前後の一般的な Web アプリケーションのインフラ構成で運用しています。 サービスを提供するにあたって大きな問題は起きていませんが、テストコードなどはない状況です。 今後開発を加速させるに当たって staging 環境が複数ほしい、手元の開発環境維持が大変、などの背景もあり、今後は自動化をさらに推進したり、コンテナ化に挑戦したりといったことにも挑戦したいと考えています。 また、グローバルに挑戦するサービスのインフラとして、システムのグローバライゼーションにも挑戦したいと考えています。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
表示されません
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合表示されません理論賞与詳細表示されません理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
【勤務地詳細】
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6丁目19−20 第15荒井ビル 9F【アクセス】
・山手線 渋谷駅 徒歩10分
・明治神宮前駅 徒歩10分 - 加入保険
［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合
- 就業時間（備考）
スーパーフレックス制度（推奨稼働時間：5:00-22:00）
もしくは裁量労働制度を適用可能 - 休日（備考）
* 年間休日122日（土曜・日曜・祝日、特別休暇3日、その他）
* 有給休暇：入社初日から計画付与（入社半年経過後12日）
* 産前産後休暇、育児休暇
* シックリーブ：ご自身もしくはご家族の看護のために休暇取得が可能（年間4日付与、小学生以下のお子様がいらっしゃる場合は一人につき5日追加）
* ラーニングリーブ：「学び」に対する時間を自発的にとれるように、有給とは別に年10日付与
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名加藤 將倫
- 設立年2014年
- 従業員数34人
- 会社HPhttps://prog-8.com/about