スパイダープラス株式会社からの指名詳細
指名日時：2021.03.04 21:19
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1062
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名プロダクトグループミッション開発チームはPdM・EMの体制をとっており、 プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 プロダクトグループでは ・オーナーシップ ・信頼と尊重 ・ユーザーファースト 上記3つのコンセプトを掲げており、ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、 相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。主要言語・フレームワークなどサーバサイド言語：PHP、Ruby、アプリ言語：Objective-C/Swift、サーバサイドフレームワーク: Ruby on Rails、Laravel、フロントエンド言語：Javascript、Typescript、Vue.js、Nuxt.jsその他技術RedisPostgreSQLNode.jsDockerDebianAWSVisual C++チームの人数100人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://spider-plus.com/備考- 自分で開発した機能がそのままユーザーに使われる責任とやりがいがあります。 - エンドユーザーからのフィードバックを聞き、質の高い開発をしております。 - フラットな組織であり、役職関係なく、意見を言える環境です。チームメンバー紙岡 保ソフトウェア会社でエンジニアから開発部マネジメントを歴任。のちグループ会社の代表取締役社長として経営を経験。
建設DXを推進するスパイダープラス株式会社に2022年に参画し、現在は、VPoEとして開発組織マネジメント、エンジニアの採用/育成を担当してます。SPIDERPLUSの開発部門ではPdM・EM及びQA、デザイナー、企画が1チームとなったCFT(Cross Functional Team)をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。当社では様々な活躍のフィールドが用意されていますので、一緒に Innovation しましょう！チーム名プロダクトグループ 技術開発部（Web）ミッション開発チームはPdM・EMの体制をとっており、 プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。 常にSREチームと連携し、自動化された環境の基、プロダクトの成長をチームで成し遂げます。 プロダクトグループでは Ownership Trust & Respect User first 上記3つのコンセプトを掲げており、ご自身の知識や経験を他のチームメンバーと共有することで、 相互に成長していけるチーム作りに参加していただきます。主要言語・フレームワークなど言語：PHP/ Ruby/HTML/CSS/JavaScript フレームワーク：Ruby on Rails/Laravel/Vue.js/Nuxt.js （独自）その他技術TypeScriptPostgreSQLNode.jsApacheチームの人数30人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- コードレビューしている
- DevOpsをしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://spider-plus.com/備考■エンジニアの裁量 マイクロサービス化されているため、一定の範囲内でエンジニアは自身で判断していきます。大切なことは、エンジニアの意思決定が顧客にいい体験をもたらすこととしています。 ■コード力向上の取り組み ・コードレビューを実施しており、レビューを通過したものがデプロイ対象となります ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバーで共有しています。 実装の時間を多く確保しており、レビュー/テストなど開発以外の時間も創出しています。 ■コード管理について ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・各メンバーが実装したコードのマージをしています。 ・自動ビルド/デプロイについてはGitHubにておこないます。 ■情報共有について ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバなら誰でも自由に閲覧できます。 ・リードエンジニアが主催する勉強会がありますので、いつでも情報を発信、受信することができます。チームメンバー紙岡 保ソフトウェア会社でエンジニアから開発部マネジメントを歴任。のちグループ会社の代表取締役社長として経営を経験。
建設DXを推進するスパイダープラス株式会社に2022年に参画し、現在は、VPoEとして開発組織マネジメント、エンジニアの採用/育成を担当してます。SPIDERPLUSの開発部門ではPdM・EM及びQA、デザイナー、企画が1チームとなったCFT(Cross Functional Team)をとっており、プロダクトの細かな意思決定はPdMとともに、キャリアや技術構築はEMとともに行います。当社では様々な活躍のフィールドが用意されていますので、一緒に Innovation しましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り4ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都豊島区東池袋1-12-5 東京信用金庫本店ビル7F（開発フロア10F）
※コロナウィルス感染対策に伴い、現在は在宅/リモート勤務を推奨しております。
出社/在宅サイクルはご入社後、上長とご相談ください。 - 加入保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 就業時間（備考）
就業時間：9:00～18:00（総労働時間：8時間）
一般労働契約 - 休日（備考）
完全週休二日制（土、日）、祝日
- 就業時間就業時間（備考）
就業時間：9:00～18:00（総労働時間：8時間）
一般労働契約
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名伊藤謙自
- 設立年2000年
- 従業員数299人
- 会社HPhttps://spiderplus.co.jp/
持てる技術を通じてそのようなプロダクトを提供していきましょう。