株式会社BEAMINGからの指名詳細
指名日時：2021.03.04 18:03
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名エンジニアチームミッション「音楽を、この国の一番おもしろい遊びにする。」というvisionを掲げ、 音楽を、アーティストを、そしてそれを取り巻くファンをエンパワーするようなプロダクトMUSERの開発です。 「Power to Music. Power to Artists and Fans」というmissionを体現するBEAMINGのメンバーが力を最大限発揮してもらえるために、 「Power to BEAMING employees」という役割もエンジニアチームには存在しています。 まさに、BEAMINGの縁の下の力持ちです。主要言語・フレームワークなどTypeScript, JavaScriptその他技術SlackReactMySQLGitHubGitExpressAWSJestServerlessAsanaAmazon DynamoDBチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://muser.link/__b/
- その他カードカードについて土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
表示されません
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
〒141-0031
東京都品川区西五反田８丁目１−１０
ヒキタカ五反田ビル 10F - 加入保険
社会保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 介護保険
- 雇用保険
- 労災保険 - 就業時間（備考）
フレックス制(コアタイム：13:00~17:00)
- 休日（備考）
土日祝休み
※原則土日祝日休だが、稼働が発生した場合は任意の平日に代休を取得可能
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名次呂久 博幸
- 設立年2015年
- 従業員数15人
- 会社HPhttps://beaming.jp/
大手ゲーム会社・アプリ開発会社・スタートアップに開発者として在籍。
直近では外資系金融機関のシステム開発チームのマネージャーを務めていた。
フルスタックエンジニア。情報処理安全確保支援士。
BEAMINGでは自らコードを書きながらCTOとして開発チームのコラボレーションをリードしている。
■私自身について↓
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