株式会社ジーネクストからの指名（2021年2月回）
指名日時：2021.02.19 15:29
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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- xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)#### xx
- xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：493
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xx-xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxx-xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxx、xxxxxxxxxxxxx
文字数：648
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxx(xxx xxx) x xxxxxxxxxxxxx
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xxxxxxxxxxxx xxxxxx
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xxxxxxxxxxxxxxxx文字数：515
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ソリューション部エンジニアチームミッションDiscoveriezの導入において、外部連携についての問題を解決する主要言語・フレームワークなどPHPその他技術shellPHPMySQLEmbulkCentOSAWSチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化まだチームメンバーは0人なので、文化を作りたい人はぜひ応募ください！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
東京都千代田区飯田橋４丁目７−１ ロックビレイビル５F
リモート勤務 - 加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 就業時間（備考）
9：00～17：30
※時差出勤制度を設けており、出勤時間は8:00／9:00／10:00から選ぶことができます。 - 休日（備考）
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/30～1/5）
■有給休暇
■慶弔休暇
■育休・産休（取得・復帰実績あり） - 就業時間就業時間（備考）
9：00～17：30
※時差出勤制度を設けており、出勤時間は8:00／9:00／10:00から選ぶことができます。
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名村田 実
- 設立年2001年
- 従業員数41人
- 会社HPhttps://www.gnext.co.jp/