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リモートの継続方針
選択
コロナの収束とは関係なく、継続される方向である
コロナの収束とは関係なく、縮小または変更される方向である
コロナの収束とは関係なく、終了される方向である
コロナの収束後も継続される方向である
コロナの収束後、縮小または変更される方向である
コロナの収束後、終了される方向である
コロナの収束後は現時点ではなんとも言えない
居住地の制限
選択
日本国外等でも問題ない
日本国内であれば問題ない
通勤可能な距離・範囲を推奨
通勤可能な距離・範囲に制限
現時点で明確には決まっていない・またはその他
より遠くに居住可
対応する雇用形態/働き方
選択
正社員
業務委託/フリーランス
副業
制度の更新が古い情報を除外
ニューズピックス
シンシ度
3.34
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2020.12.14 更新)
ドリコム
シンシ度
3.57
オンライン面談対応
業務委託のリモート対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2020.12.07 更新)
必要出社日数
週1日
制度の今後
コロナの収束後も継続される方向である
居住地の制限
通勤可能な距離・範囲を推奨
対応する雇用形態/働き方
正社員 / 業務委託
アカツキ
シンシ度
2.48
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2020.12.09 更新)
Speee
シンシ度
3.49
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルリモートワーク制度
制度がない、または実運用できていない
freee
シンシ度
3.19
オンライン面談対応
業務委託のリモート対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2021.01.06 更新)
必要出社日数
週0日
制度の今後
コロナの収束後は現時点ではなんとも言えない
居住地の制限
通勤可能な距離・範囲を推奨
対応する雇用形態/働き方
正社員 / 業務委託
Sansan
シンシ度
3.39
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルリモートワーク制度
制度がない、または実運用できていない
BASE
シンシ度
3.83
オンライン面談対応
業務委託のリモート対応
副業のリモート対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2020.12.04 更新)
必要出社日数
週0日
制度の今後
コロナの収束後は現時点ではなんとも言えない
居住地の制限
通勤可能な距離・範囲を推奨
対応する雇用形態/働き方
正社員 / 業務委託 / 副業
フリークアウト
シンシ度
3.67
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルリモートワーク制度
制度がない、または実運用できていない
ミクシィ
シンシ度
3.43
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2020.12.07 更新)
ディー・エヌ・エー
シンシ度
3.32
オンライン面談対応
指名数
0
承諾 / 承諾率
0 / 0%
ラブコール数
0
フルタイムリモートワーク制度
(2020.12.10 更新)
※ 開催中は現時点までの数字を表示しています。
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## ラブコールをしよう! ラブコールはいわば、ユーザーから企業への逆指名! 最大10社までラブコールを送れます。興味のある企業にはラブコールを送りましょう! ## シンシ度とは 「シンシ度」と書いて「シンシグレード」と読みます。 「真摯」と「紳士的」を掛け合わせて作った転職ドラフトオリジナルの言葉です。 ユーザーに対して、真摯に向き合い、紳士的に対応しているかをポイント化しています。 このポイントは以下のような要素を基に加点しています。 * ユーザー1人ひとりを大切にしていること * ユーザーからの評価が高いこと * ユーザーとやりとりする際の対応が良いこと * 採用活動に対して積極的な行動を行っていること ## 提示年収のグレード順 1. レジェンド級 1. ゴッド級 1. ウィザード級 1. スター級 1. プチリッチ級 1. ノーマル級 1. ノービス級 ## 提示年収の金額表示 * 会員登録すると、年収の金額が見えるようになります。 ## 提示年収のポイント * 企業にユーザーの現年収は非公開です(ドラフトでは現年収情報を取得していません) * 提示年収の金額に下限、上限はありません(億単位も提示可能)。 * 90%ルール:内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。(内定年収が提示年収を上回る可能性はあります)
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