株式会社ROXX

弊社では2つの事業を展開しております。
・「zcareer platform」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。zcareer platformではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。
(https://platform.zcareer.com/ )

・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。
( https://backcheck.jp )

2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

『MISSION』　
私たちは、「時代の転換点を創る」会社です。

旧来当たり前や常識とされてきた構造的な課題に対して、前例のない方法で産業構造を変え、歴史に名を残すような事業を生み出していきたい。まだ世の中にない新しい価値を届け続ける、それがROXXのミッションです。

## プロダクトチームの体制

- チーム構成としては、PO、PdM、Engineer、Scrum Master、Designerで構成されています。
- 開発スタイルはフルスクラム開発を採用。Jiraでのアジャイル工程管理をベースにした1〜2週間1スプリントで開発を行っています。
- スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムをDiscord上で実行しています。
- スプリントレビュー会でビジネスサイドのメンバーも定期的に参加して一緒にレビューしており、ユーザーにとってより良いプロダクトになるよう体制を構築しています。

## 技術スタックとプロダクトメンバーの構成

ROXXは「ことに向き合って技術選定をする」というスタンスを重要視しており、以下を大事にしています。

- 事業部、チームごとに柔軟に意思決定する。
- 言語やフレームワークの特性をもとに意思決定する。

#### 平均年齢
36.0歳（2024年2月1日時点。業務委託、外部役員、求職者を除く）

## プロダクトチームの特徴

できるだけ、ルールは設けず、ミッション実現のためにチームで最適な形を目指しています。

## メンバー紹介（一部）

### CTO 松本　宏太（kotamat）

大学在学中に学生向けクーポンサービスを立ち上げ、技術責任者としてインフラからサーバサイドの技術を担当。2013年に株式会社オルトプラスに転職後はサーバサイドエンジニアやベトナム子会社立ち上げ、2つのゲーム立ち上げ、シード企業を対象とした技術・資金の投資支援事業の技術担当者などを経験。 株式会社ROXXにてCTOとして全方面のエンジニアリングや技術組織の統括、採用広報含めた採用全般、情報セキュリティ、データ基盤の整理などを行っている。

- [イベント「ChatGPT IN ACTION 実践で使う大規模言語モデル」登壇レポート](https://techblog.roxx.co.jp/entry/2023/04/06/170146)
- [CTO室_FY10の振り返り_LLMを使ったプロダクトバリュー創出の検証と苦悩](https://note.com/kotamat/n/n1579fff47749)

[▼エンジニア採用ページ](https://abounding-stew-bd6.notion.site/ROXX-10b1c9244f12497cb99e990a657ac49a#54cf5d5220324d458e7a9a923dbdd052)