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PAY株式会社

PAY株式会社の指名情報

指名サマリ（累計）

指名数: 248件

最高提示年収: 1300万円

最低提示年収: 500万円

平均提示年収: 760万円

指名サマリ（直近）

	直近	累計
指名数	0件	248件
返答率	0%	91.9%
承諾率	0%	32.7%
最高提示年収	--万円	1300万円
最低提示年収	--万円	500万円
平均提示年収	--万円	760万円

過去の指名結果

開催回	指名数	提示年収の中央値	最高提示年収	平均提示年収
第4回ハイクラス回	0件	--万円	--万円	--万円
第3回特別回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年5月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年4月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年3月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年2月回	0件	--万円	--万円	--万円
2025年1月回	0件	--万円	--万円	--万円

現在のリモートワーク制度と選考・面談のオンライン対応

入力日：2025.05.12

選考や面談がリモート(オンラインMTG)で完結できるか？

選考中に一部対面が必要になる

選考に関する補足

## 面接
- 選考は基本的にオンラインで実施いたします
- ご希望があればオフラインでの面接を調整させていただくことも可能です
- 例外的にオフラインでの面接をご依頼することもございます

## オファー面談
- オンラインもしくはご来社を選択していただいております

リモートワーク制度があるか？

制度があり、実運用されている

必要出社日数

週：0日

その他：年間19日〜36日程度

必要出社日数についての詳細や補足

出社が全くないという会社ではありませんが、PAYチームは新型コロナが流行する以前にも裁量に任せた出勤の選択ができる状態でした。

その段階でも出社機会は、チームビルディングに必要なタイミングでした。新入社員入社時、月一回の定例ミーティング、その後の締め会などの懇親会。またBASE社との合同の締め会や忘年会などが挙げられます。

制度の運用期限・ルールの見直しタイミングについて

コロナ禍に関係なく、また特定の期限などもなく、必要になった場合に変更や更新をしている

制度の今後について

コロナの収束とは関係なく、継続される方向である

リモートワーク前提の応募に対する温度感

リモートワーク前提の応募（指名承諾）で何ら問題ない。歓迎する

制度のアピールポイント

居住地の制限

通勤可能な距離・範囲に制限

制度が適用される雇用形態/働き方

リモートワークに関連する手当についての詳細や補足

特に変わりません

その他全体的な補足など

- リモートワークについての考え方は下記の記事をご覧ください
- https://devblog.thebase.in/entry/2020/10/20/115000

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75回

代表者名	高野兼一
設立年	2018年
上場	上場子会社
資本金	1億円(BASE株式会社100%子会社)円
売上高	円
従業員数	21人
平均年齢	30.0歳
住所	東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー 37F
会社HP	https://pay.co.jp
TECH BLOG	未入力
GitHub	https://github.com/payjp
Qiita Organization	未入力

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