株式会社ワンキャリア

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新卒採用マーケットの不透明な情報を可視化し、採用のミスマッチを解決する！
データとITで業界を改革するスタートアップ
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弊社は、新卒人材マーケットのデータを収集し、ウェブやアプリ上で可視化することで、求職者の就職をサポートするサービスを提供しているスタートアップです。

採用活動に関するあらゆる情報を可視化することで、「ITで人材業界に変化をもたらし、『情報のブラックボックス』を解消する」ことを目指しています。

弊社が運営するWEBメディア「ONE CAREER」は2013年の公開以来、4.5万社を超える企業の就職活動情報の発信を行ってまいりました。

創業以来、サービスは順調に成長し、毎年200%以上の成長を続けています。
現在は、上位校に所属する就活生を中心に、月間100万人以上が利用するサービスとして急成長を遂げてきました。

弊社には、メディアを通して求職者（就活生）、企業、大学の3者が、「いつ、どこで、何を、どのように」行っているかという、さまざまな情報が蓄積されています。

新卒採用業界のデータプラットフォームを目指す私たちは、これらの情報を活用し、求職者（就活生）が真に必要とする情報を開示し、これまで企業優位であった採用マーケットに風穴を開けていきます。

仕事は人生においてもっとも重要な要素のひとつです。

中でも、新卒就職活動は「最初の職業選択」という、人生において非常に大きな意思決定です。

しかし、求職者（就活生）が「本当に知りたい情報」が可視化されておらず、企業本位で不透明な情報を頼りに人生を左右する意思決定を迫られるため、入社してから後悔する「採用のミスマッチ」が後を絶ちません。

特に新卒採用マーケットにおいては、求人者（企業）と求職者（学生）のパワーバランスの偏りが顕著であり、マーケットの透明性が低い状態が常在化しています。

「就活サイト」からは企業に都合のいい情報ばかりが発信され、不要なスカウトメールが膨大に飛び交い、ユーザーである学生が本当に知りたい情報である、企業の採用活動の実態や入社後の内部情報は、都合よく覆い隠されてしまっています。
また、真偽が定かでない口コミ情報などが氾濫し、事実に基づく情報を探し出すために、多大な時間が必要となっています。

私達は、このような新卒採用マーケットにおける『情報のブラックボックス』を破壊するために、採用マーケットに関するあらゆる情報を収集・解析し、ユーザーが「本当に知りたい情報」をオープンにしていくことで、就活生と企業のミスマッチを解消することで、旧態依然とした新卒採用業界に変革していきます。
このアプローチを通して、就活生55万人のムダを排除し、正しい職業選択を最短で行える世界を目指します。

【開発体制】
技術開発部は、リクルートやアドウェイズなどで経験を積んだ正社員エンジニア／デザイナー／ディレクター5名と、これまで様々な案件を手がけてきた10名ほどの業務委託エンジニア／デザイナー／ディレクターとで構成されています。

チームを率いるCTOの田中は、大学在学中に起業し、P2P技術を応用したCDNとマルチプラットフォーム動画プレイヤーの開発に携わった後、M&Aによりアドウェイズの子会社となり広告の全自動運用システムと動画配信システムの統合を行っていました。広範な技術的知見とともに、経営の観点も備えており、その両方の観点から最適な課題解決アプローチを判断することを得意としています。

かつて当社では、「納品のない受託開発」で知られるソニックガーデン社への委託によってサービス開発を行ってきましたが、現在では開発体制の内製化が進みました。

ソニックガーデン社は、高い技術力を持つエンジニア集団で、特にリーン/アジャイル開発に強みを持っており、現在でも引き続き「ONE CAREER」のサービス開発を支えていただいております。

彼らは、開発実務の一翼を担いつつ、外部アドバイザーとして開発におけるフィードバックを行っていただいているため、当社の開発チームに参画いただければ、外部の優秀なアドバイザーからの学び、スキルの向上を目指していただける環境となっています。

【その他のメンバー】
創業者の宮下は世界有数の外資系消費財メーカーのマーケターを経た後、同社の経営企画で活躍した後に、ワンキャリアを創業しています。

そのもとに集うメンバーも、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業でマーケティングやセールスを経験した面々が集まっています。

世界的に通用する外資系企業のマーケティングノウハウを、旧態依然とした日本の採用市場に持ち込み、徹底したデータ主義に基づく論理的な採用支援を展開しています。