GMOリサーチ株式会社

「リサーチ事業に特化」した会社として、2005年5月に誕生。
「日本を代表する総合インターネットグループ」を目指すGMOインターネットグループの一員として、
インターネットリサーチ業界のインフラを提供する役割を担っています。

他の調査会社と違うのは、プラットフォームビジネスをしていることです。
自社で抱えている74万人の”リサーチ専用”モニターの他に、システムインテグレーションにより、一般的には競合関係にある
調査会社様の会員様に当社のプラットフォーム上でリーチでき、1900万人のアンケートモニターからサンプルを集める事が
できるシステムで、日本最大級の規模を誇ります。

また、海外展開も強化しており、現在までに４つの海外拠点（中国、シンガポール、マレーシア、インド）を展開しており、アジアリサーチを
実施したい現地の企業様のニーズを確認したり、アンケートの作成や回収を行っています。
アジア向けのプラットフォームには、アジア15カ国、3,601万人に対して、調査が可能です。

私たちの事業は、アンケートに回答いただくモニターのみなさんに支えられています。
全社一丸となり、モニターのみなさんにとって利便性の高いプラットフォームを目指しています。
その想いを、当社のフィロソフィーにしました。

【当社のフィロソフィー】　
　想いを、世界に
　　 Engaging people around the world

インターネットを用いた調査では、従来のアンケート手法にはない、迅速かつ安価に調査結果を得ることができ、
スピード感が求められるビジネス環境に支持されて拡大しています。

また、サービスが細分化するに従い、調査対象の条件も細かく設定されることがあり、その場合、大量のアンケートモニター
から対象を選出するか、特徴を持ったアンケートモニターを常に保有している必要があります。
しかし、１つの会社でその会員様を常にアクティブにするには、大きなコストを必要とします。

各社のアンケートモニターがシステム上でつながり、多くの対象者に調査が可能なプラットフォームは、全ての利用者にとって
利便性の高いシステムとなっています。

当社は、他の企業とは異なるポジションで事業をしていることが差別化要因ではありますが、その一方ではじめてのことに
取り組む機会も多くあります。
初めての取り組みに躊躇していては、当社はサービスを拡大・推進することができません。
そのような私たちの会社で働く仲間に大切にしてほしいことを人事ポリシーにしました。
　
　【人事ポリシー】https://gmo-research.jp/company/recruit
　　・楽しもう
　　　インターネットにはじめて触れたときの新鮮な「喜び」を思い出そう。
　　　そしてお客様の笑顔のために、自分がわくわくする仕事をしよう。
　　・やり抜こう
　　　困難は成長のための試練である。
　　　試練をチャンスと捉えて食らいつき、あらゆる手を尽くして、やり抜こう。
　　・尊重しよう
　　　　人種・国籍・性別・学歴・言葉・年齢・役職を超え、仲間たちを尊重しよう。
　　　　そして、既成概念に捉われない新しい価値を創造しよう。

・旅好きな人
・日本人、中国人、インド人、台湾人、メキシコ人
・全員が中途入社
・時短で働く、子育て中の人
・定年退職後入社のエンジニア
・たまにリモートで働く人がいます
・勉強会に命を掛けている人
・社内恋愛で結婚した人
・ランチはゲームタイムの人が数人
・育児休暇取得男子