この記事のポイント
正当な評価や年収UPを勝ち取ったリアルな体験談から、転職ドラフトスカウトの活用のコツを解説します。
特別な実績がないと不安に思う方でも、自身の「WhyとHow」を丁寧に言語化できれば、スキルやポテンシャルを企業に正当に評価してもらうことが可能です。こうしたアプローチが可能な背景には、転職ドラフトスカウトが「指名＝書類選考通過」という仕組みを取っており、経験年数だけを理由にした書類落ちのリスクを最小限にして効率的な選考を進められる点にあります。さらに、選考の場では「現年収のヒアリング禁止」や「提示年収90%ルール」といった独自ルールが適用されるため、これまでの給与水準に縛られません。こうした仕組みがフラットな市場価値をベースにした、年収UPのチャンスへと繋がっています。

「転職ドラフトスカウトって『優秀なエンジニア』しか勝てない媒体なのでは？」
そう思って登録に尻込みしていませんか。

実は、現年収500万円以下や実務2〜3年のエンジニアでも、転職ドラフトスカウトを利用することで年収や評価が大きく跳ね上がるケースが多くあります。

一般的な求人応募で「実務経験の壁」や「現年収の横スライド」に泣いたエンジニアたちが、なぜ転職ドラフトで正当に評価され、600万〜700万円台の指名（年収付きスカウト）を次々に獲得できたのか。その舞台裏を、実際の転職ドラフトスカウト体験談投稿（以下、体験談）からのリアルな引用とともに解説します。

「アピールできる実績がない」と気後れする人へ

個人開発で成果を出した経験や、モダンな技術を使いこなした実績がなくても問題ありません。与えたインパクトの大小ではなく、「なぜその技術を選んだのか」「課題に対してどう自発的に工夫したか」というプロセスが、転職ドラフト参加企業の採用担当者には強く刺さります。

新卒で入社した会社から初めての転職で転職ドラフトを利用したkumashunさんは、周囲の優秀な人材に気後れしていた当時の心境をこのように振り返っています。

ちらっと転職サイトを眺めると、個人開発X本ローンチ！、すごくモダンなインフラをバリバリ運用してます！、テックリードとしてN年、みたいないわゆる「つよつよ人材」の面々がよく目に入ります。ついそれらと自分を見比べてしまい、アピールポイントの少なさに登録を尻込みしてしまう方は少なくないはずです。自分もそうでした。(引用:kumashunさん)

そんなkumashunさんの背中を押したのが、転職ドラフト審査チームからのフィードバックでした。

与えたインパクトや自身の裁量が小さかったプロジェクトでも、当時のWhyやHowを整理し、どういった意思決定を自らで行なったかを細かく振り返りながら、レジュメを書き直しました。……その結果、主体的に動く姿勢やレジュメ自体の構成からドキュメンテーション能力を評価され、転職した企業からスカウトをもらうことができました。(引用:kumashunさん)

転職ドラフトのレジュメでは、優れたハードスキルだけでなく、思考のプロセスといったソフトスキルを企業にアピールできるため、実績の派手さを気にする必要はありません。

「経験年数の壁」で書類落ちしている人へ

通常の転職活動で地味に高いハードルとなるのが、企業ごとの書類選考です。求人票に並ぶ「経験3年以上必須」といった条件を見て、応募すら諦めてしまった経験があるジュニア層のエンジニアも多いのではないでしょうか。

社会人1年目で転職活動を経験したYさんは、当時の状況をこのように語っています。

正知、社会人経験がたった1年という状況での転職活動は、難しいだろうなと思っていた。求人を見ていると、「経験3年以上必須」といった条件が本当に多くて、若手エンジニアがキャリアチェンジやステップアップを目指す上では、高い壁だと感じていた。 (引用:Yさん)

しかし、転職ドラフトを活用したことで、その状況が一変します。

「求人を見て手当たり次第に応募し、書類で落ちる」という、あの時間と労力がほとんどなかった。企業側が私のことを理解した上でオファーをくれるため、書類選考段階でのミスマッチが少なく、選考に進む前にある程度、企業と私との間に共通認識ができる。 (引用:Yさん)

また、「スカウトをもらったのに書類選考で落とされる」という矛盾に悩んでいたOrivitalさんも、転職ドラフトの仕組みに救われた一人です。

他のサービスでは、スカウトを受けてもカジュアル面談後に書類落ちすることが頻繁にありました。職務経歴書とサービス上の経歴に多少の差はあっても、基本的なスキルや経歴は同じはず。それなのに同じ内容で落とされるのは納得がいきませんでした。転職ドラフトでは規約上それが禁止されているため、 安心して選考に臨める点が大きなメリットだと思います。 (引用:Orivitalさん)

転職ドラフトでは、企業側がユーザーのレジュメを読み込んだ上で指名を送るため、指名後の書類選考は禁止されています。企業側から具体的に「あなたにこう活躍してほしい」と示されるため、実務経験が浅い若手であっても、無駄な選考プロセスに振り回されることなく理想のキャリアを探せます。

「現職の給与が低いから、転職しても上がらない」と思う人へ

「今の年収が400万円台だから、転職しても大幅なアップは望めないだろう」と諦める必要はありません。
一般的な選考では、現在の年収をベースに金額が算出されがちですが、転職ドラフトには強力な独自ルールが存在します。

一つめは、求職者の現年収や希望年収を企業が聞く行為を禁止していること。そして二つめは、内定年収が提示金額の90%を下回ることを禁止する「提示年収90%ルール」です。これにより、現在の年収に縛られないフラットな市場価値で評価されます。

エンジニア3年目で28歳のときに転職ドラフトを利用したelden_tamonさんは、当時の昇給への不安と、提示された金額についてこのように綴っています。

業務範囲が広がっても給与が横ばいで将来に不安を感じました…自分は現在28歳ですが30歳までには500万は欲しいと思っていて、今の会社だと到底到達できないなと思ってしまいました。……提示金額は550〜900万円と幅がありましたが、600万円台のオファーが最も多かったです。 (引用:elden_tamonさん)

また、現職での年収が480万円だったOrivitalさんは、登録前後の驚きを以下のように振り返っています。

エンジニア歴8年目とはいえ、年収500万円弱で働いていた自分に、突然700万円超えのオファーがいくつも届いたのは正直かなり驚きでした。……正直「600万円もらえたら御の字」と思っていたのに、最多は700万〜800万円レンジで次々と指名が届きました。 (引用:Orivitalさん)

結果として、Orivitalさんは年収750万円を提示した企業への転職を成功させています。現年収に関係なく、自分のスキルや能動的な貢献がダイレクトに金額として可視化されるのは、転職ドラフトならではの体験です。

自分の「現在地」を知るために

「指名より後の書類選考禁止」や「現年収・希望年収のヒアリングNG」といった求職者を守る強力なルールがあるからこそ 、エンジニア歴が浅いジュニア層にとっても、転職ドラフトスカウトは理不尽な壁にぶつかることなく挑戦できる強力なサポーターになります。

今すぐの転職を考えていなくても、定期的に開催されるイベントに向けてレジュメを作成する行為そのものが、これまでの歩みを振り返る機会になります。

転職ドラフトでは、登録したレジュメに対して審査チームから具体的でデータドリブンなフィードバックが届きます。まずは自身のキャリアの棚卸しと、現在の市場価値を確かめるファーストステップとして、レジュメ登録からはじめてみませんか。