転職会議エンジニアグループ

 フロントエンドエンジニア への自己推薦

転職会議チームにおける、フロントエンドエンジニアとして、サービスの成長を目指し、ビジョンを実現するための開発を一緒に行ってくれる方を求めています。

現在、20名ほどで開発を行っており、サーバサイド・フロントエンド、といった区別はあえて設けず、技術的にも、サービスの領域的にも幅広く関わっていける体制を組んでいます。

ビジョンの実現のためにはやりたいことが多く、実際のところ、技術をリードするエンジニア、マネジメントに力を入れるエンジニア等、まだまだ足りていない状況です。
ここでは、将来的にテックリード・スペシャリストの可能性がある方を求めています。

わたしたちは、下記のような技術を採用しています。

・Ruby on Rails (一部PHPあり) / RSpec
・React / Vue.js / jQuery / Scss / css-modules
・JavaScript / TypeScript
・Webpack / mocha / jest
・AWS / GCP

転職会議はこれまで会社に詳しいユーザーから口コミを集めて、会社と求職者における情報を平等に表現できるようにしてきました。そして今、転職会議は更に一歩踏み込み、"無駄な転職をゼロにしよう" と活動しています。
よって、口コミの提供だけではなく、ユーザーの転職の成功をサポートする体制が必要になってきています。

現在、転職に関わる仕組みを作成していますが、やるべきことは盛りだくさん。
また、口コミについても、競合が多くなってきている昨今、優位性を保つために更に改善が必要です。

そんな転職会議においては以下のような課題があります。

・高度化したフロントエンド技術に対して専門性の高いメンバーは多くなく、これから底上げをしていかなければならない。

・リッチなフロントエンドを駆使して UI /UX を高めていきたいシーンがどんどん増えてきている。

これらの課題を解決するために、フロントエンドだけでなく、サーバーサイドも越境して幅広く取り組むことができ、ときにはこれらの技術をリードしてくれるようなエンジニアと一緒にサービスを盛り上げていきたい！と考えています。

「転職会議」では、企業が開示する情報と転職者が求める情報との非対称性を解消し、転職者が「本当に必要としている情報」を提供することにより、無駄な転職を撲滅することをビジョンに掲げています。
採用企業は、会社の魅力を伝えることで良い人材を採用したい。コストをかけて採用活動を行うのだから、ミスマッチは避けたいし長く勤めてもらいたいはずです。一方で転職者は、企業のリアルなところが知りたい。企業にとって一見不利とも思われる情報まで含めてフラットに知ることができれば、転職後に「こんなはずじゃなかった」という後悔を防げると思います。
転職者一人ひとり、希望する働き方や業務内容は異なります。一見不利な情報も、ある人にはメリットと捉えられるかもしれません。双方にとってぴったりマッチする転職が叶えられる世界を目指しています。