歯科医療に、テクノロジーで持続可能な進化を。
ワンディー株式会社
ワンディー株式会社の指名情報
指名サマリ（累計）
- 指名数
- 0件
- 最高提示年収
- --万円
- 最低提示年収
- --万円
- 平均提示年収
- --万円
指名サマリ（直近）
| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 0件 |
| 返答率 | 0% | 0% |
| 承諾率 | 0% | 0% |
| 最高提示年収 | --万円 | --万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | --万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | --万円 |
過去の指名結果
まだ何もありません。
現在のリモートワーク制度と選考・面談のオンライン対応
入力日：2025.07.01
入社まで全てリモートで完結する
全ての選考フロー（カジュアル面談／スキル選考／面接／最終面談）をオンラインで完結可能です。
Google Meetを使用して実施しています。
必要に応じてSlackやドキュメントでの事前コミュニケーションも取りながら、相互理解が深まるよう柔軟に対応いたします。
制度があり、実運用されている
週：0日
その他：年間0日〜0日程度
特に必要な出社日数はありませんが、過去事例では忘年会で顔合わせした事があるとのことです。（今後もあっても一年に一回程度で任意だと思います）
コロナ禍に関係なく、また特定の期限などもなく、必要になった場合に変更や更新をしている
コロナの収束とは関係なく、継続される方向である
リモートワーク前提の応募（指名承諾）で何ら問題ない。歓迎する
日本国内であれば問題ない
ネットがつながる環境であればどこでも業務可能なので、ワーケーション（沖縄）を実施しているメンバーもいます。
制限等ありません。管理職（VPoE）も通勤圏内ではなく遠方勤務でフルリモートです。
待遇は特に変わりません。
評価に影響することはありません。特に開発職は、基本的に会社フェーズとしては開発したいものが大量にある状態ですので、開発さえしてくれれば問題ありません。リモートでも生産効率は変わらないかむしろ良いと思いますので、今後も継続予定です。
監視はありませんが、チーム開発している為、チームや他部署の相互間で迷惑がかからないよう最低限のコミュニケーションは取って頂く必要はあります。
通算参加回数
1回
会社情報
| 代表者名 | 石橋 裕大 |
|---|---|
| 設立年 | 2017年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 35,650,000円 |
| 売上高 | 非公開円 |
| 従業員数 | 56人 |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 住所 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-11-13 虎ノ門リンク3F |
| 会社HP | https://corporate.oned.jp/ |
| TECH BLOG | https://note.com/gonjyu/n/nbb1a83d97e90 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |
求める使用技術
- Next.js
- React
- TypeScript
- Go
- PostgreSQL
- Firebase
- Tailwind
- GitHub Actions
- Terraform
- AWS
- Google Cloud Platform
- Docker
ワンディー株式会社の文化
スキルアップ
- 社内勉強会が盛ん
- 勉強会参加推奨
- 多様なエンジニアのキャリアのルートが有る
- エンジニアの評価をエンジニアも行う
- エンジニアの採用をエンジニアも行う
会社
- シェアトップクラス
- スタートアップ
- 海外展開
- VPoEがいる
- 強制参加を即される飲み会・イベントが少ない
- 社内SNSなどで好きなアバターを使ってよい
快適さ
- フロアが静か
- リモートワークOK
- 音楽聞いてOK
- 子育てに理解
- 申請など雑務が楽チン
- 服装自由
開発
- CIによる自動テスト
- GitHub利用
- ウォーターフォールじゃない
- クラウドインフラ
- プルリクエストでコードレビュー
- リファクタリング推奨
- 技術的負債返済に理解
- 自社開発
- 新規事業に挑戦的
休みと時間
- フレックスタイム
- 裁量労働制
- 平日休み可能
- 有給取得の際に理由を言わなくてもよい
共に働く人
- 男女比が偏っていない
選考
- 紙の履歴書不要
- 面接時スーツ不要
次回スカウトに参加して、指名を受け取ろうENTRY