株式会社ＴｘＴｏ

1. カジュアル面談（CTO、オンライン）
2. 二次面談（テックリード、オンライン）
3. 最終面談（メンバー全員、オフライン）

当社はリモートワークを前提とした働き方を採用しています。日々の業務は基本的にオンラインで完結するように設計されており、居住地やライフスタイルに応じて柔軟に働いていただけます。

一方で、人と人とのリアルなコミュニケーションを大切にする文化もあります。そこで以下のような場面では、オフラインで集まる機会を設けています（※参加は強制ではありませんが、推奨しています）。

## 2ヶ月に1回程度のオフラインミーティング
都内の会議室などに集まり、普段のリモートでは拾いきれない雑談やアイデア出し、方針のすり合わせなどを行います。業務の効率やチームの一体感を高めるためのものです。

## 半年に1回の経営合宿
全社的な振り返りや中長期の方向性を話す合宿を実施しています。1泊2日程度の泊まりがけで、事業や組織のこれからについてじっくり話し合います。

## ■ ベビーシッター補助金（最大5万円/月）
- 対象：未就学児を育てている社員
- 形式：企業型ベビーシッター割引券を通じて支給
- 補足：急な出社や夜間の用事など、保育園では対応できないケースを想定。育児と仕事の両立を後押しします。

## ■ 社宅契約による家賃節約（約25%削減）
- 方法：住居を法人契約に切り替えることで、給与天引き＋非課税枠の活用が可能に
- 対象：希望者（条件あり）
- 補足：引っ越しや契約変更のサポートも提供。制度を活用することで、手取り額ベースで年間数十万円の節税につながった実績もあります。

## ■ リモート勤務でも待遇に差はありません
- 給与水準や昇給・評価制度は、勤務地に関わらず一律
- フルリモートのメンバーもマネジメントや経営会議に参加しており、キャリア機会に差はありません