課題一覧

リブセンスでは2014年から専門部署を組織して、レコメンドを中心とした機械学習の実装、データ活用に取り組んできました。 それらの結果は着実に身を結び、ユーザー体験の向上に寄与すると同時に、全社...

旧サイトであるジョブセンスから10年以上続いているプロダクトになるので、仕様が複雑化し、技術も負債となっているところが少なからずあります。 また一方で、リブセンスの基幹事業として、絶えずビジネ...

課題は大きくは以下2つがあります。 １．「自分の価値観に合った就職先を見つけるためのマッチ度の精度向上」 就活会議ではマッチ度という、自分とその会社の合っている箇所、合っていない箇所...

これまでリブセンスのインフラは、レガシーとの戦いが続いていました。主要サービスが10年以上続いていることもあり、設計の改善を進め不安定さを取り除くことが急務となっていました。我々は長い間、そのレ...

高いUXを提供するために、リッチなフロントエンドを利用した開発を促進したいと考えています。 しかし現在、フロントエンドの専門のメンバーが不在（サーバーサイドが兼務）となっています。昨今のRea...

マンションの価格査定サイトとして、その情報を支える為の10億件を超えるビッグデータを活用する基盤があります。その基盤は複雑でデータワークフロー整備に着手しているところではありますがまだまだ道半ば...

IESHIL（イエシル）は、約3年前にリリースした不動産系新規事業ですが、現在 0→1フェーズと1→10フェーズの混在期に差し掛かっています。 今後、さらなる拡大を目指していく中で、顕在化...

転職会議はこれまで転職者からクチコミを集めて、会社と転職者における情報の非対称性を解決してきましたが、今、転職会議は更に一歩踏み込み、無駄な転職をゼロにしようと活動しています。 その中には、ク...

転職会議はこれまで会社に詳しいユーザーからクチコミを集めて、会社と求職者における情報を平等に表現できるようにしてきました。そして今、転職会議は更に一歩踏み込み、"無駄な転職をゼロにしよう" と活...

サービスをローンチして約2年半となり、エンジニアは現在3人です。 今回リリースした自己推薦機能なども含めて、まだまだ新しい機能やUXの改善を続けて、人々の転職をより良いものにしていきたいと思っ...