talentio開発チーム

 DevOps/インフラエンジニア への自己推薦

チームの課題解決を、インフラストラクチャから支えていただきたいです。現状のインフラ構成は terraform / itamae を用いて管理しています。
監視については Prometheus / Grafana を利用しています。Slack を用いた ChatOps なども徐々に整備中していきたいと考えているので、プロダクトとチームを支える観点で新しい取り組みをしたい方には是非様々なアプローチに挑戦していただきたいです。

【必須スキル】
・AWSでのサービス構築・運用経験
・Ansible/Chef/Puppet/itamaeなどのプロビジョニングツールの利用経験

【歓迎するスキル】
・Webアプリーケーションの開発経験
・CIの構築やデプロイ環境の整備などのDevOpsの経験

【求める人物像】
・技術によって社会を良くしていきたい
・ユーザーの声が届きやすいBtoBサービスを開発してみたい
・採用や人事に興味がある

より人事の仕事が戦略的になることをサポートし、企業の成長を雇用力の強化によって支えていきたいと考えプロダクトを開発していますが、現在ユーザー企業に提供している採用支援システム「Talentio」だけでは、人の情報の一元管理のための仕組みや人事の仕事を便利にするにはまだまだ私達の目指す世界まで遠いと考えています。

そのため、人事戦略に紐づく施策において必要なプロダクトを新しく作り「Talentio」の世界観を広げることが必要だと考え、新プロダクトのラインナップを広げている段階です。

またこれまで取り入れられていなかった新しい技術にいち早く着手し、この世界に革新的なプロダクトを生み出し続けたいと考えています。
そのためには、まず既存のプロダクトが拡張性に柔軟に対応できるようにアーキテクチャから設計し直す、言語を切り替えるなどの取り組みを始めているところです。

また新しいプロダクトの構想を練りながらまず形になるように早く実装し、ユーザー企業からフィードバックを受けながらプロダクトの完成形を目指して日々開発を進めています。

これらを進めるためには、プロダクトの根底から一緒にメンバーと考えて進めることはもちろん、ユーザー企業とも連携を取りながらTalentioの構想実現のためにスピード感をもって開発を推し進められる環境の構築が課題です。

「Talentio」の特徴は、これまで様々なツールを使って解決してきた、応募書類の管理、候補者とのやり取り、採用活動の分析などを猥雑な業務と情報を一元管理できることです。

日本の労働人口は毎年100万人ほど減少していくと言われており、今後は「良い戦略があったとしても実行する人がいない」「人材不足でスピーディーに開発ができない」といった状態になると考えられています。ここで重要になるのが「雇用力」で、今後は企業の競争力の源泉になると考えています。また働き方の多様化も進み、ここに柔軟な対応ができない企業は雇用力が落ちていくのではないかと考えています。

この「雇用力」のために重要なのが人事です。人事は「経営戦略を踏まえるとどういった人事戦略であるべきか」「どういった人をいつまでに何人採用するべきか」「今後10年でどういった組織にするべきか」などをの戦略を担う側面もありますが、その意思決定に必要な情報が分散しており、人事戦略や組織戦略に基づいた雇用を行うことが難しいのが現状です。それだけではなく、多くの企業の人事が実務処理、特に採用関連の実務に追われているのが実態です。

そこで私たちは、人の情報を一元管理し人事の仕事を便利にすることによって戦略的な意思決定をサポートするために、まず採用管理サービスである「Talentio」を開発しています。「Talentio」を利用することで、人事が本来取り組むべき人事戦略をより加速させ、雇用力によって企業を大きく成長させる世界を作り上げていきたいと考えています。