[2020年11月回の開催期間変更につきまして](https://job-draft.jp/release)

株式会社リブセンス

転職ナビメディアグループ
 Webアプリケーションエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
750万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

求職者と採用企業がより良い体験を得るためのプロダクト改善をお願いしたいと思っています。

転職ナビには300万を越す会員データ、詳細なRAWデータ分析を可能にする独自分析基盤、専門の横断組織が構築したレコメンドエンジンがあります。しかし、現状これらを活用してデータドリブンな施策を存分に実施できているかというと、そうではありません。
今後より高速かつ質の高い改善を実施していくためにも、UXやプロジェクトマネジメント、数値分析に知見のあるプロダクトエンジニアの力が必要です。

一方で、サービス開始から10年以上経過している転職ナビのシステムはレガシー化しています。
しかし転職ナビでは現在、積極的に技術負債を減らす投資を行っています。
2020年には開発環境をDocker化し、Jenkins1系をdrone.ioに置き換え、TypeScriptの導入を行いました。
今後はインフラのKubernetes化とクラウド移行を推し進めていく予定です。

これらプロダクト・システム改善に関心を持ち、オーナーシップを持って取り組んでくださる方に来ていただきたいと思っています。

課題

転職ナビは10年来のサービスですが、まだまだ業界でもシェアが低く、後述する「実現したい世界」のためにはさらなるサービスの磨き込みが必要です。しかし、そのサービス磨き込みの質、速度が足りていません。

現状の転職ナビでは、施策の立案やUI/UXの検討、効果測定はディレクターの仕事、実装がエンジニアの仕事、という分業になっています。エンジニアがもっとディレクター領域にふみこんでいけるようにできれば、意思疎通のミスによる巻戻りが減って施策の実施速度が上がり、より多くの観点から意見が出ることで施策の質が上がるはずだと考えています。

この改善を実現するため、ディレクターと協力して企画段階から携わり、競合調査、UI/UXの検討、実装そして効果測定まで一貫して関わることのできるエンジニアを求めています。

課題を説明する人

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転職ナビ開発グループリーダー 佐藤
略歴・現在の担当内容

2011年6月に中途入社。新規事業を点々としたのち、2015年から転職ナビに。途中9ヶ月の育休をとったりしながら、2019年より開発グループリーダーに就任。

アピールコメント

10年程度の社歴から長老扱いされる日々だが、仕事の進め方も組織も、そして価値観もアップデートし続けているリブセンスはいいところだと思っている。
開発組織のマネージメントよりもポケモンのマネージメントのほうが得意。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

転職ナビは、中途採用の正社員求人や契約社員を対象とした成功報酬型の転職求人サービスです。
従来の大手求人サービスとの大きな違いは、「採用までサポートしてはじめて費用が発生する=成功報酬型」であることです。

そのため、求職者を応募させて終わりなどということがありません。
「求職者が望む求人」を提示するのはもちろんのこと、そこから「採用企業が望む応募」を生み、「スムーズな選考プロセス」までを実現する必要があります。

これらを実現するための手段として、転職ナビには以下のようなサービスがあります。

* 求人の紹介から面接会場への行き方までサポートをするキャリアアドバイザー
* 「求職者が応募しやすい」ではなく、「きちんと採用につながる」を基準にしたレコメンド、メルマガ

このプロダクトの分野
  • 人材
  • プロダクトによって実現したい世界

    転職ナビは、 "「もっと、しあわせに働きたい」を叶える" をミッションに、幅広い転職者が「ピッタリにめぐりあう」を目指しているサービスです。
    転職ナビが特に力を入れているのは、いわゆる「エージェントサービス」を受けられない求職者のかたでも「ピッタリにめぐりあえる」ようにする仕組みやサービスです。

    転職業界では、転職者の内定年収によってエージェント側に払われる金額(紹介料)が変わることがよくあり、そのため高年収の求職者は手厚くサポートサービスが受けられる一方、そうではない求職者に対するサポートは薄いのが現状です。

    転職ナビではどんな人にもピッタリにめぐりあって欲しい、そして今より「もっと、しあわせに働く」ことを叶えて、人生を豊かなものにして欲しい、そのためのサービスを提供していきたいと思っています。

    チームの文化や特徴

    人数規模の大きい事業部の一部署であり、必然的になにかするときには多くのステークホルダーと調整が必要になります。
    とはいえ部署・職種間の風通しはよく、物事を改善することに対して協力的な人が多いので、主体性をもって動けばいろんなことにチャレンジできます。
    また越境を歓迎しており、Webエンジニアが企画から効果測定まで携わったり、ネイティブアプリ開発に挑戦することなどを奨励しています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    PHP, Symfony, Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React, Swift, Kotlin

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    70%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5Fもしくは、その他支社ビル (いずれも目黒駅周辺となります)

    勤務時間

    10:00~19:00(実働8H) ・勤務形態:専門業務型裁量労働制 ・みなし残業時間:30時間

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日

    その他待遇

    ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給(月5万円迄) ・屋内原則禁煙(喫煙室あり)

    試用期間について

    2ヶ月間(試用期間中の待遇や業務内容に変更はありません。)

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