エイチームグループ

ライフスタイルサポート事業部 自動車事業 新規開発チーム
 新規事業 Railsエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
750万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

今後の事業拡大を見据えてリニューアルを検討しており、RailsEngineを用いた社内gemの開発等を予定しております。
また、中古車販売の業界における新たなプラットフォームの全国展開を目指し、大規模なCRMやデータ分析基盤などの開発とインフラ構築をする必要があります。
そのため、Railsはもちろんのこと、Gem開発の経験や、アーキテクチャ・インフラ設計の経験などを生かせる環境であると考えております。
そして、開発だけでなく、サービスの機能やUI/UXをエンジニア以外のメンバーと共に考えたり、事業やサービスに幅広く関わることができます。

上記のような業務に対して、Railsのスペシャリストとしてチームをリードしてくださる方を求めています。

課題

チーム・事業・サービスの改善に対して多くのコミットを行っておりますが、チーム自体が若く、品質や効率等の考え方に対して指導やレビューを行える人が少ないため、一人ひとりに十分な指導や、レビューの時間をかけることができておりません。
目先の改善施策やシステム障害の対応に追われ、潜在的なシステム課題の解消行動が後回しになったり、メンバーの技術力向上スピードが鈍化してしまうなどの課題があります。

課題を説明する人

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船越 正宏
略歴・現在の担当内容

2017年 エイチームライフスタイル 執行役員 CTO
2016年 エイチームライフスタイル デザイン開発部 部長
2014年 エイチーム エンターテイメント事業本部 メディアサービス部 マネージャ
2012年 エイチーム ラルーン事業部 マネージャ
2007年 エイチーム 技術開発部 マネージャ
2006年 エイチーム 技術開発部 入社

アピールコメント

アプリケーション開発からインフラレイヤーまで経験させてもらいました。最近は会社経営をする上での組織運営、マネージメントが主になっていますが、何歳になっても技術と触れ合い、みんなで楽しむのが自身のモットーです。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

『TOYOTA NEXT』におけるトヨタ自動車との共同事業「くるまDELI」
ユーザーが中古自動車をスマホで注文、自宅へ納車するインターネット販売サービスです。
クルマ選びから納車まで、すべてこのサービスで完結することができます。
クルマを購入したい人の面倒な店舗巡りや、交渉・手続きを解決し、
好きなクルマを、好きな場所、好きなタイミングでお申込みいただけるサービスです。

現在はサーバーサイドをRailsで開発、インフラをAWS上で構築して運用しております。
開発手法はアジャイルを採用し、CIツールを用いてのテスト・デプロイの自動化も実現しております。
チームはエンジニア・デザイナ・マーケッター・営業・CSといった、職種混合で構成されており、
エンジニアも、改善施策を検討したりサービスの方向性を決定するような場への参画が求められます。

※『TOYOTA NEXT』とは:トヨタ自動車が外部の企業や研究機関などと連携して多様なサービスを実現するオープン・イノベーション・プロジェクトです。

このプロダクトの分野
  • EC
  • 自動車・交通
  • プロダクトによって実現したい世界

    IT化の進展によって、様々なモノやコトがスマホだけで出来るようになりました。
    ただ、まだ前時代的な部分が残っている世界がいくつかあり、その中でも大きなものが「自動車を購入する」という体験だと思います。
    カーシェアやライドシェアが拡大する傾向はありますが、現状はまだ自動車を購入して利用するケースの方が多い状況です。
    私達は、クルマを買うという大きな投資についても、簡単に、安心して、納得できる購入体験を提供することで、人々の生活をより充実したものにしていきたいと考えています。

    チームの文化や特徴

    ・明るく楽しく元気よく
    ・お互いを認め合う
    ・三方良し
    ・技術と事業のバランス
    ・なぜやれないか ではなく どうしたらできるか
    ・高い目標をめざす

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby, Rails

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種感の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種感の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    【名古屋本社】 名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング32F 最寄駅:全線「名古屋」駅から地下で直結

    勤務時間

    フレックスタイム制 (コアタイム10:00~16:00、フレキシブルタイム7:00~10:00、16:00~22:00) ※1日あたり標準労働時間8時間 ※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間

    休日・休暇

    完全週休2日制(土日祝) 有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) 年末年始休暇 夏期休暇(7~9月の間に3日間) ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) 結婚記念日休暇 ※年間休日125日 ※詳細は弊社規則に準じます

    その他待遇

    交通費支給(上限10万円/月迄) 社会保険完備 従業員持株会購入補助100%(正社員のみ) 部署内懇親会(2ヵ月に1度 社員1人あたり5,000円を会社が補助) 慶弔見舞金 自転車購入補助制度 社員食堂完備(名古屋本社のみ) リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度 A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室) A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。 職位、職種に応じた各種研修制度 私服OK ※詳細は弊社規則に準じます

    試用期間について

    試用期間有(原則3ヵ月/待遇変更無し)

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