コネヒト株式会社

開発部
 インフラエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

・AWS等クラウドサービスやOSSを活用したサービスインフラの設計/構築
・Docker、Amazon ECS等コンテナ技術を軸としたシステムアーキテクチャの整備/運用
・Infrastructure as Codeの実現
・安定したサービス運用のためのログ収集基盤、リソース監視環境の構築
・スピード感のあるサービス開発や頻繁なリリースを支えるエンジニアリング環境の構築と改善
・BigQueryやRedashでのデータ分析と分析結果によるプロダクトの提案や改善

課題

「人の生活になくてはならないものをつくる」というミッションの元、成長中のサービスに対して変化をおそれずに「攻めのインフラ基盤」を一緒に作っていく「インフラエンジニア」を募集しています。

現在、事業状況は拡大フェーズを迎えています。具体的には「月間2億閲覧数・600万利用者数」「コミュニティ内の月間投稿数300万件以上・回答率98%・返信スピード2分以内」と高いエンゲージメントとトラフィックが集まっている状況です。今後はこの基盤を活かして事業の拡大とマネタイズのフェーズに入っていきます。そのような中でエンジニアリングだけではなく、よりユーザーに必要とされるサービス企画やビジネス展開を考えることができるエンジニアを強く求めています。

課題を説明する人

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永井 勝一郎
略歴・現在の担当内容

コネヒト株式会社所属のインフラエンジニアです。前職は、一休.comで7年間働いていました。技術を組み合わせてサービスを作っていくことが好きで、今はDockerでのサービス基盤作りをメインで行っています。
比較的新しいものが好きなので、次々と出て来る技術を見極めながらエンドユーザや同じチームの開発者にとって快適な環境を提供出来るように日々働いてます。

アピールコメント

AWS Startup Architecture of the year 2018 ファイナリスト
https://codezine.jp/article/detail/10880

ウェブオペレーションというオライリーの本が自分のキャリアのバイブルです。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

「ママリ」はママ向けNo.1アプリ、情報メディアを展開する、国内最大級のママ向けサービスです。月間閲覧数2億回以上、月間投稿数300万件以上、2017年に出産した女性の5人に1人が会員登録をしています。
育児の不安から保育園選び、再就職、ママ友との関係まで「今のママが抱える悩みごと」が集まり、Q&Aを通してユーザー同士で支え合い解決する場となっています。

このプロダクトの分野
  • 教育・子育て
  • 社会インフラ
  • プロダクトによって実現したい世界

    「家族の中心にいるママの意思決定をテクノロジーでサポートする」
    ママリはママの一歩を支えることを約束するブランドです。家族の舵取り役であるママにとって、毎日の生活は新しい選択の連続です。授乳のタイミング、離乳食、習い事、週末のお出かけなど、慌ただしい日々の中で、正解のない選択をし続けることは容易なことではありません。私たちはママが家族にとってよりよい選択を自らの意思で行うことが、家族の幸せにつながると考えています。ママが自信を持って一歩を踏み出し、家族がもっと幸せになる。そんな世の中を作ることがママリの使命です。

    チームの文化や特徴

    # 「アウトプット意識が強く主体性がある」エンジニアチーム
    - github7500star以上の方が4名(内1名はKotlin)在籍し、エンジニア全体の約4割がコントリビューターです。
    - 社内外勉強会の主催や、部署を超えた業務効率化のための技術支援、ユーザーインタビューの改善などをエンジニアの手上げで実行しており、主体性を持って働くことができる環境です。
    - また「共同創業者にCTOがいる」ため、技術選定や予算の意思決定が早いです。CTOの専門は機械学習であり、ユーザーにとってより「最適なコンテンツ配信を技術の力で実現」しています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    PHP,Swift,Kotlin,React

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    コネヒトエンジニアブログ
    http://tech.connehito.com/

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    〒106-0047 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階

    勤務時間

    - 1日の労働時間:8時間 - 11:00-16:00がコアタイムのフレックス制度

    休日・休暇

    完全週休2日制・祝日休み 有給休暇 夏季休暇 慶弔休暇 HappyFriday休暇

    その他待遇

    - 勉強会費用・技術書籍費用支給 - いい仕事環境費支給(アーロンチェア・希望のPC・広い机・外付けHDD) - 距離指定の家賃補助制度有り - 各種社会保険完備

    試用期間について

    6ヶ月(特に差異はなし)

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