株式会社よりそう

基盤チーム
 データエンジニア への自己推薦

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この自己推薦の枠は、現在、自己推薦を受け付けておりません。
この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

現在は、全社のデータベースを刷新すべく、新規事業の開発とあわせて基盤データベースの構築を推進しております。
こちらは6月頃にリリース予定で、以降は、綺麗なDBにリレーションを構築しつつ、全社のデータを流し込んでいく予定です。
その後、データレイク、データウェアハウス、データマートなども順次構築していき、Lookerなどのモダンツールを用いた、データの民主化、顧客価値への還元にチャレンジしていき、グロースモデルを用いたグロースハックや機械学習によるパーソナライズなども挑戦していきたいです。
それらの「データを顧客価値に変えていく構想」は、挑戦的な取り組みであるものの、3カ年の長いスパンで計画していくことになります。
いまはまさにスタート期で決まっていないことの方が多いため、様々な意見や提案ができます。

課題

急拡大する事業において、同時期に複数の新規プロダクトが立ち上がっています。
一方で、老朽化したシステムは、古いデータ思想のままでカオス化しつつある状況です。
お客様視点でデータを整理し、経営・事業と目線をあわせ、不確実性が高く、急拡大するカオスな状況において、未来を見据え、1つずつ丁寧にデータを顧客価値に変えていくミッションに挑戦していきたいと感じていただける方に参画いただければと思います。

課題を説明する人

松尾康弘
略歴・現在の担当内容

SIerとして大手ECの開発に従事した後、30歳で転職。
福岡の事業会社であるベガコーポレーションで新規事業の越境ECプラットフォーム開発にPMとして携わる。
その後、開発責任者、事業責任者を経て2022年に株式会社よりそうに籍を移し、システム部責任者として従事中。

アピールコメント

新しい知識・人とのコミュニケーションが大好きです。
よりそうには転職したばかりでラーニング中の身ではありますが、葬儀業界の社会課題を解消すべく頑張っております!
よろしくお願いいたします!

チームについて

チームのプロダクト

社内システム
プロダクトについて

全社のデータを価値に変えていくためのプロジェクトとして、新規アーキテクトを用いたプロダクト開発を計画しています。

このプロダクトの分野
  • その他
  • プロダクトによって実現したい世界

    「よりそう」では、お客さまとサービス提供側の情報の非対称性をなくし、皆が自分らしい選択ができる世界を目指しています。
    社内のデータを用いて、正しくお客様に価値提供できるように全社のデータ基盤を構築したいと思っています。

    チームの文化や特徴

    徹底的によりそう
    人を知る、事業を知る、目線をあわせる

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Laravel(PHP)/ Nuxt.js(Vue.js)/ SQL

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化

    このチームで自動化できている項目

    このチームに導入し、運用されているツール

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 または 会社にて指定した場所(遠隔地可) ※現在コロナウィルス感染拡大防止策としてフルリモート体制実施しています。

    勤務時間

    フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) 1日8時間労働/休憩60分(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)

    休日・休暇

    休日:土日祝日、年末年始(12/31~1/3) 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

    その他待遇

    昇給あり 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 通勤手当(5万円が上限/月額) リモート手当 服装自由

    試用期間について

    3ヶ月(条件など変更無)

    ※記載の内容は2024年03月29日時点の情報です。

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