株式会社よりそう

基盤チーム
 新規事業開発責任者 への自己推薦

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この課題に対する想定年収
1000万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

現在は、別事業の開発責任者が新規事業の開発責任者を兼任している状況ですが、これから開発を加速していく上で、分業体制で推進をしていくことになりました。
参入いただく方には、PdMと連携して新規事業の立ち上げを力強く牽引いただければと思います。
開発チームは立ち上げて間も無いですが、優秀なスタッフが多くコミュニケーションも円滑です。
これまでライフエンディング業界はDX化が遅れておりましたが、コロナによって業界構造が大きく変化したことにより、急速なDX化が必要とされています。
昨年シリーズE(35億)の資金調達も完了しこれから開発を加速していく大変面白いフェーズです。

課題

まだ立ち上げて数ヶ月のチームですが、現在は別事業の開発責任者が新規事業の開発責任者を兼任している状況で、開発力が最大化できていない状況です。
新規事業の立ち上げ経験がある方に参画いただくことで、力強く牽引いただければと思っておりますが、新規事業が未経験であったとしても、「挑戦をしてみたい、自分の実力を試したい」という方がいましたら、是非ご応募いただければと思います。
よりそうでは複数名のエンジニアリングマネージャーが協力し、開発者体験を向上や一人一人のキャリア支援をさせていただいておりますので、目標に向かって挑戦し続けられる環境です。

課題を説明する人

松尾康弘
略歴・現在の担当内容

SIerとして大手ECの開発に従事した後、30歳で転職。
福岡の事業会社であるベガコーポレーションで新規事業の越境ECプラットフォーム開発にPMとして携わる。
その後、開発責任者、事業責任者を経て2022年に株式会社よりそうに籍を移し、システム部責任者として従事中。

アピールコメント

新しい知識・人とのコミュニケーションが大好きです。
よりそうには転職したばかりでラーニング中の身ではありますが、葬儀業界の社会課題を解消すべく頑張っております!
よろしくお願いいたします!

チームについて

チームのプロダクト

葬儀社様向けSaaS型サービス
プロダクトについて

葬儀業界の社会課題を解消すべく、葬儀社様向けのSaaS型サービスを2022年6月にプロトタイプを公開予定です。

このプロダクトの分野
  • その他
  • プロダクトによって実現したい世界

    コロナによって葬儀業界は大きく変化していますが、その変化に耐えきれず事業継続が困難になっている葬儀社が多数いらっしゃいます。
    少子高齢化を迎え、葬儀の需要が伸びる中、皆が自分らしい人生の最後を選択できる世界を目指して開発に取り組んでいます。

    チームの文化や特徴

    徹底的によりそう
    人を知る、事業を知る、目線をあわせる

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Laravel(PHP)/ Nuxt.js(Vue.js)/ SQL

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 または 会社にて指定した場所(遠隔地可) ※現在コロナウィルス感染拡大防止策としてフルリモート体制実施しています。

    勤務時間

    フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) 1日8時間労働/休憩60分(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)

    休日・休暇

    休日:土日祝日、年末年始(12/31~1/3) 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

    その他待遇

    昇給あり 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 通勤手当(5万円が上限/月額) リモート手当 服装自由

    試用期間について

    3ヶ月(条件など変更無)

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