※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円
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弊社は様々なサービスを支えるオンプレミス、GCP/AWSといったパブリッククラウド環境の構築/運用を行っております。
また複数のプロダクトを横断的に担当しているため、現メンバーだけでは改善が追いついていない部分が多々あります。SREとして「技術力でビジネスをリードする」ために、メンバー間でオープンに知識を共有し、共にサービス信頼性の向上を進められる方を求めています。
SREチームで担当している業務は下記のようなものがありますが、この中でご自身の意志に応じて担当の業務内容を決めさせて頂ければと思います。(全てを担当して欲しいということではありません。)
・GCP、AWSを利用した開発/運用
・DockerやKubernetes、Google Anthosなどコンテナ技術を利用した開発・運用
・Istioを利用したサービスメッシュの構築・運用
・Apache、Nginxなどを利用したウェブサーバの構築・運用
・Kongを利用したAPI Gatewayの構築・運用
・MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch、Aerospikeなどを利用したRDB/NoSQLの構築・運用
・Jenkins、Buildkite、Github Actionsなどを利用したCI/CDパイプラインの構築・運用(開発チームと共同で実施)
・Ansible、Terraform等を利用した構成管理
・Prometheus、Grafanaなどを利用したモニタリング環境の構築・運用
・Goなどを利用した運用ツール等の開発
・BigQuery、Kibana、Metabaseなどを活用したデータ分析
・BGP、OSPF等を利用したネットワーク構築・運用
・Xen、Proxmox、vSphereを利用した仮想基盤の構築・運用
現在私達のチームではSPEEDA、INITIAL、FORCAS、FORCAS Salesなど複数のプロダクトの開発を行っており、その中で大きく下記2つの課題があります。
インフラ環境はサービスごとにAWS/GCP/オンプレミスとそれぞれ異なる環境を運用しています。そのような環境で、チームでノウハウを共有しつつ全てのサービスで改善のスピードを加速させて行くことが課題となっています。
また2016年頃からマイクロサービスアーキテクチャ基盤としてKubernetes(GKE/Anthos等)を採用しており、規模が大きくなっているため、それに関連した技術を含めて基盤運用をより効率よく行うための取り組みを続けて行く必要があります。
インフラが好きで大学時代からLinuxサーバ、NWの構築/運用をしておりました。
また、仕事としてはもちろんですが趣味趣味としてもIT分野を楽しんでおり、プライベートの時間も技術書で勉強したりOSSを触ったりしています。
「SPEEDA」は、企業・業界分析を行うすべてのビジネスパーソンのための法人向けオンライン情報プラットフォームであります。世界約200ヶ国以上をカバーした企業の財務、株価データ、550を超える業界の地域別の分析レポートの他、統計データ、経済ニュース、M&A情報などをカバーしており、直観的な操作で幅広いビジネス情報にワンストップでアクセスすることができます。
世界中の企業が『SPEEDA』なしではビジネス情報のリサーチ業務が考えられない世界を目指しています。
SPEEDAはユーザベース創業メンバーが、外資系証券会社やコンサルティングファームに勤めていた頃の実体験を元に開発がスタートしました。当時、業務時間の大半を情報収集に費やしており、業務に必要となる企業の財務情報や市場規模は、複雑な金融情報サービスを使えないと手に入りませんでした。
一方、 GoogleやFacebookなどコンシューマー向けのインターネットの世界には、だれでも直感的に操作できるシンプルなサービスが溢れています。
ビジネス向けのプロダクトにも、検索ボックスにキーワードを入れたら欲しい情報に簡単にアクセスできる――そんなプラットフォームを私たちも提供したいと思い開発をしています。
XP(TDDやペアプロなど)のプラクティスを忠実に実践しているアジャイルチーム
常にペアプロ/モブプロでTDDを徹底しています!
正社員
東京(東京都港区六本木7丁目7−7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F)
コアタイムのないフレックス制です。(1日8時間) 開始・終了時間については、チームに相談の上、個人で決めて頂きます。
完全週休二日制(土・日)、祝日 有給休暇(10日~)
賞与は基本給(月)に含まれておりますので、別途支給はございません - フレックス - ロングバケーション制度(有給とは別に週5日間連続の休暇を半期に1回[年2回]取得できる制度) - 予算内でPCの選択自由、2年または3年ごとに買い替え - Techチームによる定期的な社内技術勉強会の開催 - 有給休暇 10日~/年、働き方自由手当(コロナ禍で交通費の代わりに一時的に支給される月1万円)・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) - 育児/介護などでの時短勤務制度 - 就業場所における屋内の受動喫煙対策 - 受動喫煙防止措置:有り - 対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする - 特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) - 特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
3ヶ月
(諸条件、業務内容の違いはありません)
※記載の内容は2024年04月19日時点の情報です。