株式会社Gracia

TANP Webチーム
 サービスグロースエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
600万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

今後サービスが成長していく中でメンバーの技術力の向上が必須になってきます。しかしながら、大規模なサービスにおける開発経験や知見をもったメンバーが現状少なく、課題に感じております。

自身の知見やご経験を生かし、エンジニアチーム全体の能力向上に貢献いただけるような方を現在探しております。

課題

## 組織的な技術力、開発力、プロジェクト推進力が低い
ペアプログラミングなどチーム全体としての能力の底上げをしていきたいと考えているのですが、開発に関する知見、経験が豊富なメンバーが少なく、なかなか取り組めていない状況です。

課題を説明する人

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林拓海
略歴・現在の担当内容

株式会社Gracia CTO

アピールコメント

1995年生まれ。東京大学工学部2019年卒業。 在学中からプログラミングに興味を持ち、Sony Global EducationやGREEなどの様々な会社でエンジニアの経験を積む。 2017年6月にGraciaを創業。現在のTANPをフルスクラッチでつくる。 フロントエンドからサーバーサイド、インフラまで担当。最近は採用や組織マネジメントに注力している。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

贈りたいギフトが見つかる「TANP」は、ギフトシーンに最適な商品、豊富なオプションでお客様の大切なひとときを彩る日本最大級のECプラットフォームです。

このプロダクトの分野
  • EC
  • プロダクトによって実現したい世界

    ## ギフトの質 × ギフトの回数 = 幸せの総量
    ギフトは人とのつながりを豊かにするための一つのアプローチです。

    ギフト体験が良質なものになり、もっと機会が増えたら、人のつながりももっと豊かになると私たちは信じています。誰かの人生の財産となるようなつながりを、ギフトで創出したいのです。

    お気に入りのギフトを、心躍るラッピングで、いつでも渡すことが出来る。多くのことがインターネットでできるようになった世の中で、ギフトはまだまだ進化の可能性を秘めています。

    大切なひとときを彩る、最高のギフトのために。TANPは新しいECの価値をつくります。

    チームの文化や特徴

    Be Heartfull
    素直で豊かな心をもって、
    それぞれの多様性を尊重しよう。

    Think Forward
    主体者として常に前を向き、
    ロジカルに探求しよう。

    Challenge Professionally
    プロとして責任を持ち、
    結果を求め挑戦し続けよう。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    PHP, CakePHP3

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    50人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    〒141-0022 東京都品川区東五反田2-2-3 301 五反田ハタビル

    勤務時間

    10:00~18:00(コアタイム12時〜17時)

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日

    その他待遇

    加入保険(社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、交通費一部支給、一部リモート可

    試用期間について

    2ヶ月

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