株式会社リブセンス

就活会議メディアグループ
 サーバーサイドエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
600万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

僕たちは就活を本気で変えていきたいと考えています。なので、価値あるサービスを、技術を用いて世の中に送り出していきたいと考えられている方と一緒に働きたいです。

チームの人数がエンジニア4名、デザイナー1名と少ないため、特定の技術領域のみを担当するのではなく、幅広く協力し合える方を求めています。

特に、チームの課題を解決するためには、アプリケーション領域に閉じず

1. 統計や機械学習等のデータエンジニアリングの知見がある(マッチ度の精度向上のため)
2. インフラ領域(パフォーマンス向上のため)

にも知見のあるエンジニアの存在が不可欠です。

現状で全てできなくても、アプリケーション領域を軸としつつ、上記領域の両方もしくは片方に高い志向性をお持ちの方も歓迎しております。

具体的な業務内容は、下記を中心にお任せしたいと考えております。

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・就活会議がユーザー、および企業へ提供するサーバーサイドアプリケーションの設計および開発
・新機能の企画立案からリリース、効果分析などの一連の開発プロセス
・Ruby on Railsを利用したサーバーサイド開発
・AWS、Dockerを利用したインフラ・開発基盤構築
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「エンジニアリングとしての機械学習に取り組みたい」
「アプリケーションだけでなくインフラ構築もやりたい」
「DevOpsなどの開発環境の効率化を行いたい」
「価値あるプロダクトを作りたい」

そういう想いを持った方、是非一度お話をさせてください!
一緒に就活を変えるチャレンジをしていきましょう!

課題

課題は大きくは以下2つがあります。

1.「自分の価値観に合った就職先を見つけるためのマッチ度の精度向上」

就活会議ではマッチ度という、自分とその会社の合っている箇所、合っていない箇所、相性スコアを算出する機能があります。これは、新卒の30%が3年以内に退職する現状を変えたくて、自分の価値観に合っている企業が見つかるようにしたいとの思いから開発しています。しかし正直なところ、精度には課題がある状態です。そこで今、精度改善のために、取得データの設計からマッチ度算出アルゴリズムまでを再構築しようとしています。この実現のためには、サーバーサイドの実装面はもちろん、統計・機械学習等のデータエンジニアリングのスキルも必要とされます。そのため、データエンジニアリングのスキルとサーバーサイドのスキルの両方をお持ち、もしくは伸ばしていきたい方を募集しております。

2.「より快適なUXを提供するためのシステムパフォーマンスの実現」

リリースしてから3年ということもあり、今までは必要な機能を作成することを優先してきました。結果、ユーザー数も就活生の1/3が使われるところまで成長してきました。しかし一方で、パフォーマンスチューニング等、快適なUXを提供するところにはまだ手を入れられていない現状です。今後、レスポンススピードの向上はもちろんのこと、PWA化等を含めたスマホのパフォーマンス改善を行っていこうと考えております。そこで技術選定、アーキテクチャ設計から実装までをお願いできるサーバーサイドのテックリードの方を募集しております。

課題を説明する人

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就活会議プロダクトマネージャー 山浦 清透
略歴・現在の担当内容

2013年に株式会社リブセンスに入社しました。ディレクターを経験後、「人は一ヶ月でエンジニアになれるのか」プロジェクトを経てエンジニアに転向。その後はアーキテクチャリニューアルプロジェクトや新規事業の立ち上げにエンジニアとして従事しました。2017年からは就活生向け口コミサービス「就活会議」のプロダクトマネージャーをやらせていただいています。

アピールコメント

就活を変えるプロダクトを作りたいと思っています。就活とエンジニアリング、子育てが最近のテーマです。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

就活会議は、従業員・就活生の声を参考に、選考対策や企業研究ができる日本唯一の就活口コミサービスです。

このプロダクトの分野
  • 人材
  • プロダクトによって実現したい世界

    今の就活の形では、自分の行くべき会社を見つけることも、そこへ入るために準備すべきことも、非常に分かりにくいと感じています。求人情報には良いことばかりで、実際のところがわからない。そもそも企業で働いた経験がないから、仕事に関する判断をすることが難しい。
    結果、3年で3割もの新卒者が退職するという課題につながっているのだと考えます。まずは、自分の価値観にマッチする会社がわかるようになること。入社したい会社が見つかったら、そのために何をすべきかを見えるようにすること。1人でも多くの就活生が「この会社に入ってよかった」と思える世界を作って行きたい、そんな思いで作っているサービスが就活会議です。

    チームの文化や特徴

    ・ユーザーに価値あるプロダクトを作ることを大切にする
    ・一人ひとりが裁量を持って自律的に動く
    ・企画から実装、リリース、効果測定まで一気通貫して担当する
    ・情報をオープンにする
    ・コミュニケーションをフランクに行う
    ・ボトムアップで施策や仕様が決まる
    ・定期的にリファクタリング、バージョンアップデートする
    ・ユーザーに聞いて検証する

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails / React / ES6 / jQuery / MySQL / AWS

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5Fもしくは、その他支社ビル (いずれも目黒駅周辺となります)

    勤務時間

    10:00~19:00(実働8H) ・勤務形態:専門業務型裁量労働制 ・みなし残業時間:30時間

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日

    その他待遇

    ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給(月5万円迄) ・住宅手当(2.5km圏内、月3万円)

    試用期間について

    2ヶ月間(試用期間中の待遇や業務内容に変更はありません。)

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