株式会社TAPP

アナライズアーキテクトチーム
 フロントエンドエンジニア(開発責任者) への自己推薦

この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

アナライズアーキテクトチームに所属し、下記業務をお任せします

■開発面
・マーケッター、ディレクター、バックエンドエンジニア、インフラエンジニアと共にLP・サイト制作、新規サービスの開発
・運用状況を元に改善案をチーム内で話し合い次回に向けての改修
・随時新機能の開発
・今後企画をしている自社メディアや新規事業プロジェクトへの参画

■マネジメント面
・マーケティングチームとのコミュニケーション
・開発、運用プロセスの最適化
・チームマネジメント(メンバー育成)
・組織ルール作り、改善

課題

2018年9月からマーケティング、クリエイティブのインハウス化がスタートし、現在10名規模のチーム構成へと成長してきました。しかしながら、全国展開、さらに世界展開をしていくためには、スキルアップだけでなく組織構成も含めて考えていただく仲間が足りていません。そのため、開発の責任者として組織力の向上まで行っていただく方を迎え入れたいと考えております。

課題を説明する人

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五十嵐 永佳
略歴・現在の担当内容

アパレル業界で、デザイナー/パターンナーとして従事後、Web業界に転職。
Web制作会社で長く経験を積み、事業会社側に転職後はオウンドメディアの立ち上げに従事し、半年でECサイトの売り上げを2倍、MAUを5倍にする。
開発からSEO、コンテンツマーケまで一通りを経験。
現在は、株式会社TAPPにてセミナー集客力の向上に努め、企業ブランディングも担当。

アピールコメント

業務上、色々な職種のスタッフと関わるので、先輩、後輩関係なく新しいアイディアを引き出せるような感じで接しています。
休日は仲間とバイクでツーリングして、ツーリング先でキャンプをして、酒を浴びるように呑んでリフレッシュしています。

チームについて

チームのプロダクト

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CRAZYMONEYセミナー集客ツール
プロダクトについて

インターネットを活用したセミナー集客をビジネスモデルとしており、現在運用しているLP、メディア等の開発をお任せいたします。

このプロダクトの分野
  • 不動産・インテリア
  • 金融・仮想通貨
  • 広告
  • プロダクトによって実現したい世界

    資産運用で不安を持つ方、もっと未来の生活を豊かにしていきたいという方に、『お金との向き合い方』を真剣に考えるキッカケをつくりたい。また、弊社が全国、さらに世界へ事業推進することで『不動産を活用した資産形成が当たり前の世の中』をつくっていきたい。

    チームの文化や特徴

    職種間での考えを尊重し合える環境。
    新しいアイデアや新しい取り組みを称賛する文化。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    ■主要言語HTML、CSS、Javascript、PHP、Ruby、Elixir、Scala ■フレームワーク jQuery

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    30%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    インハウス化が始まって間もなく、これからチーム体制を向上していくタイミングです。そのため、スキルアップはもちろん、『共に組織を創る』ことへ興味を持っていただける方との出会いを期待しております。

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都渋谷区渋谷2-2-6青山ホワイトアドビ―ビル5F(Aoyama-Lab)

    勤務時間

    10:00 〜 19:00 ※変形時間労働制のため、随時勤務時間は相談可

    休日・休暇

    <年間休日123日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇(2019年実績:9連休 ) ■夏季休暇 ■年末年始休暇(2019年実績:6連休 ) ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。

    その他待遇

    ■2駅ルール(本社最寄り渋谷駅から2駅圏内であれば家賃補助3万円/月) ■資格手当(宅建取得で手当プラス2万円/月) ■健康診断 ■住宅手当/3万円(渋谷から2駅以内) ■産前休業/出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前) ■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■ファミリーデー ■女子会 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■希望のPC購入支援 ■希望の書籍購入支援 ■セミナー、勉強会参加支援

    試用期間について

    入社後3カ月を試用期間とする
    ※試用期間中の給与は異なる場合がございます
    その他諸条件・業務内容の違いはありません

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