テテマーチ株式会社

わくわくチーム
 サーバーサイドエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
400万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

開発陣を中心に巻き込きながら、プロジェクトを主体的に推し進める役割をお願いできればと考えています。
加えて、エンジニア組織をつくっていくためのカルチャーづくりや採用なども積極的に関わっていただけると幸いです。

課題

弊社は若手のメンバーが多いこともあり、マネジメント経験がどうしても不足してしまっている状態です。
社内プロダクトが中心とはいえ、ステークホルダーとのやり取りから要件定義などの舵取りは常に必要であり、マネジメント経験のある方、オーナーシップのある方にJOINして欲しいと考えています。

課題を説明する人

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開発責任者 岩崎 裕馬
略歴・現在の担当内容

複数社の経験を得て、2014年5月、株式会社Speeeに入社
入社後はマーケティング支援システムの開発にリードエンジニアとして従事、
2016年1月からネイティブアドプラットフォームUZOUの開発にリードエンジニアとして関わり、3月にリリース。
その後、2017年12月に退職し、
現在は株式会社テテマーチにて開発責任者の役割として関わる。

アピールコメント

マーケティングって結構エンジニアリングドリブンで作られているところがたくさんあるので、
そういった意味ではエンジニアが関わるのはすごく面白いことだなって思っています。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

CAMPiN(キャンピン)は、インスタグラムのキャンペーンの作成・管理、アカウント運用を支援するソリューションです。ファンとの交流を通してブランディング、認知拡大による新規顧客開拓、リピート率の向上に役立ちます。

このプロダクトの分野
  • 広告
  • 娯楽
  • 情報インフラ
  • プロダクトによって実現したい世界

    企業がSNSを利用する目的は多種多様ですが、「コミュニケーション」は一つのキーワードになると考えています。
    ユーザー同士のコミュニケーションや、ユーザーと企業のコミュニケーションを促進させる手法の一つが「キャンペーン」です。
    CAMPiNを利用することで、キャンペーンを簡単に・円滑に実施できるようになり、より良いコミュニケーションの生まれる世界を実現したいです。

    チームの文化や特徴

    失敗をすることはあるが、日々改善して成長していくことができるチーム

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    PHP、Laravel

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区西五反田3-12-14 西五反田プレイス2F

    勤務時間

    平日、10時~19時 ※原則リモートNG

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日

    その他待遇

    加入保険(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)

    試用期間について

    試用期間:有(入社から6ヶ月間)
    条件、業務内容は変わりません。

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