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チームの課題
課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事
フロントエンドエンジニアとして、既存プロダクト『HRBrain』のリプレイス開発、及び目標設定・評価の枠を超えた『HRBrainシリーズ』の新規サービス立ち上げや運用をお任せしたいと思っています。React.js, TypeScriptでの開発のご経験がおありで、ご自身の技術力を活かし、サービス開発を通して社会の役に立ちたい方を求めています。
課題
事業拡大に伴う開発組織強化採用となります。
現在進めている既存プロダクト『HRBrain』のリプレイス開発や、現在開発構想中である目標設定・評価の枠を超えた『HRBrainシリーズ』の新規開発で、リードエンジニアを担っていただけるような人材を求めています。
エンジニア・セールス・カスタマーサクセス職種に問わず、オペレーション中心の人事評価から経営に効く人事評価を目指し、世の中の課題を解決していくことを楽しんでいただける方、ご自身の技術力を活かし、サービス開発を通して社会の役に立つことを成し遂げたい方を求めています。
フロントエンド/React
React をベースとして進めています。当初 React / Vue.js / Hyperapp の3つで悩んでいましたが、Hyperapp は新しい技術なのでエコシステムが弱い、Vue.js は自由度高く書ける反面崩れやすそう、という理由からやめ、結果的に比較的書きやすくメンテナンスもしやすい React を選びました。また、今後ネイティブアプリを作るときに React Native の導入に踏み切りやすいのでは、という思惑もあります。
課題を説明する人
サイバーエージェント等複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。
最高技術責任者（CTO/Engineer）として技術戦略からメンバー育成等エンジニア組織成長をリード。
前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。
チームについて
チームのプロダクト
大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。 従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。
目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。
・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること
・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと
・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること
・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること
2017年の1月に正式版をリリースしてから2年で有料導入企業数400社を突破！高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動きます。
プロダクトによって実現したい世界
HRBrainは、「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」という想いから立ち上げたプロダクトです。
日々のオペレーションを効率化し、従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事に転換すべきという考えのもと、簡単かつシンプルで使いやすい「人事評価クラウド HRBrian」を提供しています。
オペレーション中心の人事評価から、経営に効く人事評価を目指しています。
チームの文化や特徴
- エンジニアとその他職種がフラットな関係性
- プロジェクトドリブンで効率的な開発
- エンジニア職種横断的な社内勉強会
- 勤怠管理以外は特に管理されない
- 台風時などは各自判断でリモートOK
このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク
このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク
- JavaScript
- SPA
チームの規模
チームにおけるエンジニア比率
懇親会や飲み会の頻度
その他備考
未入力
このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目
- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール
- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか
ライブラリなどを更新しているかどうか
チーム内のエンジニアの発言力
スケジュール調整のしやすさ
プロダクトの内容を決める人
チーム内の職種間の協力体制
チームの方針決定をする人
長期的価値の優先度
労働条件や会社について
会社の文化
- スタートアップ
- 希望したら異動OK
- 副業OK
- 出戻りOK
- CTOがいる
- VPoEがいる
- エンジニア出身の取締役がいる
- 運動部あり
- 文化部あり
- 強制参加を即される飲み会・イベントが少ない
- 社内SNSなどで好きなアバターを使ってよい
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル6F
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00)
休日・休暇
・土日祝日休み ・有給休暇入社時5日付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休
その他待遇
・技術投資（希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） ・登壇手当 ・人事評価年2回実施 （入社月給から5%増がデフォルトです。パフォーマンスを重視していて半年から1年以内で10万昇給するケースもございます。） ・交通費支給 ・社会保険労働保険完備
試用期間について
試用期間6ヶ月
※ 待遇は変わりません
※記載の内容は2024年04月23日時点の情報です。