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ストリートアカデミー株式会社

プロダクト
 ネイティブエンジニア(iOS/Android) への自己推薦

この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

現在WebとiOS/Androidアプリの両方でサービスを展開していますが、トランザクションの3割がアプリ経由になって来ている現状を踏まえ、全体的に「スマホファースト」にシフトして行きたいのですが、未だネイティブアプリは社員のエンジニアがおらず業務委託に開発をお願いしている状況です。社員のアプリ開発のリーダーとして、ネイティブアプリの技術プラットフォームを意識した開発のリーダーシップをお願いしたいです。

課題

まなびをきっかけとした出会いのトランザクションだけでこれまで関東・関西・福岡を中心にオーガニックに成長して来ましたが、これからさらに広域のエリアで、また初回以降もふくめた総合的なまなびのマーケットを目指して、更なるまなびを流通できるプラットフォームへの成長を目指しています。そのためには、レコメンデーションエンジンやCRM機能など、もっともっと機能拡張や新機能開発、そしてそれらを支える技術基盤の強化も技術レベルの向上も必要となって来ます。

課題を説明する人

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藤本崇
略歴・現在の担当内容

ストアカの代表取締役CEOです。プロダクトチーム含めて採用を全般的に担当しています。

アピールコメント

初期にストアカを立ち上げた際に、非エンジニアながらRuby On Railsをゼロから学んで、リリースした当時のコードの半分くらいは自分でも書きました。そのプロセスでプログラミングに挫折した経験もあるので、サービスを作れる技術エンジニアに対しては多大なるリスペクトを持っています。

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

教えると学ぶをつなぐ、まなびのマーケット「ストアカ」を運営しています。ビジネス講座から趣味の教室まで、自らのスキルを教えたい個人が全国で2万人以上先生として登録し、28万人の生徒に対して、リアル対面ワークショップ形式であらゆるまなびを提供しています。2019年現在、全国で2万5千講座が開催され、国内最大級のスキルシェアサービスに成長してきました。

このプロダクトの分野
  • 教育・子育て
  • プロダクトによって実現したい世界

    ■我々のミッション
    「まなびの選択肢を増やし、自由に生きる人を増やす」

    今の世の中には、自分の可能性や好きなことに気づいていない人や、気づいているけど一歩を踏み出せていない人がたくさんいます。まなびを通じて好きなことに出会い、仲間に出会い、新しい自分に出会う。まずは一人ひとりの意識と行動を変えることで、世の中全体がもっと豊かに、ハッピーになると信じています。

    ■我々のビジョン
    「人が人をインスパイアするプラットフォームになる」

    まなびは、人が人を“インスパイア”する行為。私たちは単に教える人とまなぶ人をマッチングさせるだけのプラットフォームではありません。

    私たちはテクノロジーを駆使し、有機的に人を結び、そのつながりから刺激(インスピレーション)が生まれる。ストアカが目指すのは、生きたまなびが互いを刺激し合う場づくりです。

    チームの文化や特徴

    仮説ベースで開発する
    本質的な課題の解決をつきつめる
    スピードとクオリティーを極限まで両立する

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby / Rails / Swift / Kotlin / Java

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    70%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都渋谷区広尾1丁目10-5 テック広尾ビル4F

    勤務時間

    1日8時間。 勤務時間: 時差出勤制度にて、毎朝7:00-11:00の間で、ご自身で出社時間を設定いただききます。

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝祭日

    その他待遇

    技術カンファレンス参加支援 技術書購入支援 PCマシーンの機能指定

    試用期間について

    試用期間は1ヶ月。
    業務内容の違いはありません。
    待遇のうちカンファレンス参加支援は試用終了時点で開催中のものを支援します。
    それ以外の待遇に違いはありません。

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