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チームの課題
課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事
EC Boosterのフロントエンド開発に力を貸していただきたいです。
現在は、下記のような環境で開発を進めています。
## 特徴・取り組み
* React + Atomic Designを基盤にしたUIパーツの構造化
* GraphQLによるサーバ・クライアント間コミュニケーション
* Flow/ESLintによる静的解析
* スクリーンショットを用いた自動ビジュアルテストの継続的実施
## 力を貸してほしい仕事
* Atomic Designを基盤にした、Containerレイヤーまで見据えたUIパーツの開発
* 静的型解析を用いた、安全モジュール開発
* APIサーバのインターフェイスに関わるディスカッション
* Webpack, Babelを基盤にした、ビルド環境の継続的改善
* 関数型プログラミングのパラダイムを基盤にした、適切なアプリケーションの設計とディスカッション
課題
国内に競合がいないことを追い風にしてサービスがグロースしてはいるものの、リリース後に顕在化してきたユーザの行動特性に対応出来ておらず、グローススピードを落としているというのが課題です。
そもそも、EC Boosterのクライアント側アプリケーションには大別して２つのコンポーネントがあります。
広告の出稿を簡単にする「出稿ウィザード」と、出稿した広告の効果をユーザに見せる「広告レポート」です。
「出稿ウィザード」は、リリース前よりサービスの根幹となるコンポーネントであるという認識で注力しており、一定の効果を達成出来ています。
一方で「広告レポート」は「ユーザは広告成果について、私たちを信頼・委任してくれるはずであり、最低限のデータが表示できていれば良い」という想定から、出稿ウィザードに比べると注力出来ているとは言えない状況でした。
ところがサービスをリリースして1年が経ち、ユーザが自店の広告・及びその成果について、強い関心を持っていることが分かってきました。一例を挙げると、毎朝スマートフォンでEC Boosterを確認しているユーザがいることが、アクセス解析データなどから分かっています。
そこで今回フロントエンドエンジニアの増員を行うことで開発スピードを向上し、 更なるユーザビリティの向上・サービスのグロースを実現したいと考えています。
課題を説明する人
2017年にフィードフォースに入社して以来いくつかのプロダクトを経て、新規事業の立ち上げプロジェクトに参加、 Omni Hub を作りました。
引き続き現在も Omni Hub の全体設計・機能策定・開発チームの確立・開発に携わっています。 仕事以外のコードは github.com/kogai
Omni Hub は複数のプラットフォーム（EC、POS）を接続する、黒子のようなサービスです。
普段使っているあのお店、大好きなブランドの裏側を支える仕組みを一緒に作ってみませんか？
ぜひ力を貸してください！
チームについて
チームのプロダクト
EC Boosterは2018年3月にリリースした、国内初にして唯一のSaaS型広告配信自動化プロダクトです。
中小規模ECサイト向けのプロダクトで、広告効果が高い一方で煩雑な設定が足かせとなって出稿にふみきれないことが多い「Googleショッピング広告」を、5分で終わる設定と運用の自動化で簡単に出稿できるようにしました。
▼ EC Booster 導入事例
https://ecbooster.jp/usecase
プロダクトによって実現したい世界
中小規模のECサイト事業者は下記のような課題を抱えています。
* 魅力的な商品は取り扱っているけど、伝え方が良いのかがわからない…
* EC事業を拡大させるには人の採用など、先行投資となるためスケールが難しい…
* 広告代理店に依頼するほどの集客予算は確保することが難しいので、誰にも相談できない…
私たちはこれらの課題を解決するために、「中小規模ECサイトと生活者を繋ぐ集客インフラとなる」をミッションとして掲げ、日々開発を行っています。
チームの文化や特徴
- ユーザーインタビューを中心にして、プロダクトの展開計画を作っています。インタビューには開発者も同席できます
- 得意領域はありつつ、それぞれの垣根を超えてお互いに教え合いながら開発をしています
- リモートワークを前提とした開発を行っており、ミーティングやモブプロには Zoom を利用しています
- ペアプロ・モブプロによる開発を中心に行っています
- なるべく 2 人以上で相互にレビュー、またはモブレビューしながら開発しています
- 属人化しないよう気をつけながら、得意なことは各自でどんどんリードしてもらう雰囲気です
- モブプロや振り返りで突発的に深い技術的な話が繰り広げられることがあり、テックトークを楽しみながら開発をしています
このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク
このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク
- Slack
- Heroku
- GitHub
- Flow
- Docker
- CircleCI
- Babel
- AWS
- BugSnag
- New Relic
- esa
- Google Cloud Platform
チームの規模
チームにおけるエンジニア比率
懇親会や飲み会の頻度
その他備考
未入力
このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目
- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール
- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか
ライブラリなどを更新しているかどうか
チーム内のエンジニアの発言力
スケジュール調整のしやすさ
プロダクトの内容を決める人
チーム内の職種間の協力体制
チームの方針決定をする人
長期的価値の優先度
労働条件や会社について
会社の文化
- シェアトップクラス
- 海外展開
- 希望したら異動OK
- 上場企業
- 副業OK
- 出戻りOK
- 強制参加を即される飲み会・イベントが少ない
- 勤怠連絡をチャットでできる
雇用形態
正社員
勤務地
東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム10:00-16:00)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後～)
その他待遇
## 待遇 * 給与体系：月給＋賞与 * 賞与：年2回 * 残業手当：別途支給 ## 福利厚生 * リモートワーク可能（～ 週2回） * 社会保険完備 * 交通費支給 * 扶養手当 * 家賃補助 * 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です（2駅以内：2万円、4駅以内：1万円） * 健康増進手当 * 英語学習支援制度 * 自己学習支援制度 ## その他 * 宅配物を会社で受け取っていい * 全社員が同じチャットツール(Slack)を使っている * Slack で雑談してもいい * 飲み会を断っても変な空気にならない * 社名出しで SNS やブログ書いてもいい * 仕事中のイヤホン OK * 社内でゲームができる * 社員旅行がない / ハロウィン特に何もしない * 社員が使える冷蔵庫がある * 電子レンジ・電気ケトルがある * 自席以外で仕事するスペースがある * 肉のハナマサが徒歩5分以内
試用期間について
3ヶ月(本採用時と待遇に変動ありません)
※記載の内容は2024年04月19日時点の情報です。