株式会社エビリー

ビデオソリューション事業部プロダクトマネジメント部プロダクト開発チーム
 リードエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
600万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

作るのが好きなメンバーが多い一方、顧客の課題解決の為の調査や結果から推測したり、
別の方法での打開策を考え・提案する事が出来る人が少ないため、そこを補っていただける方を求めています。

また、自社プロダクトでありがちな共通認識(言語化されていないもの)が多数あります。
今までは、少数の固定メンバーで対応していたがゆえにコミュニケーションで解決出来ていたが、
チームの増員に伴い共通認識を埋めるのが難しくなってきているのが現状です。
設計書を作成し、共通認識を埋めるよう進めているが、まだまだ粒度が粗いので言語化を推進して欲しいと考えています。

課題

新しい言語や技術・ツールに挑戦したいエンジニアが多く、それに挑戦できる文化ではありますが、
一方で顧客の課題解決の為のアクションや上流工程(要件や仕様の詰めや設計)が苦手な人が多く、
顧客視点で考え動ける人と一緒に働きたいと思っております。

課題を説明する人

福羽りさ
略歴・現在の担当内容

HRマネージャー

アピールコメント

株式会社エビリーにてHRマネージャーとして採用全般を行っております。
宜しくお願い致します。

チームについて

チームのプロダクト

自社プロダクト「millvi」または「kamui tracker」
プロダクトについて

■クラウド型動画配信サービス「millvi」
動画配信に必要なすべての機能をワンストップで提供可能な国内最大級のクラウド型動画配信サービス。累計600社以上の利用実績
https://millvi.jp/

■ソーシャル動画データ及び分析サービス「kamui tracker」
YouTube等の主要動画プラットフォームに対応した国内最大級の動画の市場データ及び分析サービス。3,700人以上のユーザーが利用
https://kamuitracker.com/

このプロダクトの分野
  • 広告
  • 娯楽
  • 動画
  • プロダクトによって実現したい世界

    テクノロジーで、人々に笑顔・感動・感謝を届ける。
    動画xテクノロジーxマーケティング領域において、多くのユーザーに役立つサービスを提供したい。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    PHP , Scala , Python , JavaScript , TypeScript , AWS

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都渋谷区渋谷1丁目3−9 ヒューリック渋谷1丁目ビルB1

    勤務時間

    09:30〜18:30 時差出勤可能 一日8時間 休憩60分 参考勤務時間 11時〜20時

    休日・休暇

    2018年の休日は124日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏期休暇(3日 7〜9月に取得) ・年末年始休暇(4日程度。土日・元旦除く) ・バースデー休暇(1日。誕生月に取得) など

    その他待遇

    ・近距離手当あり ・ストックオプション制度 ・PC、モニター・アクセサリ指定可 ・服装自由 ・有料セミナー・勉強会費用負担

    試用期間について

    試用期間:3ヶ月 同条件

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