株式会社リブセンス

転職ドラフトプロジェクト
 ソフトウェアエンジニア (テクニカル・リード) への自己推薦

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この自己推薦の枠は、現在、自己推薦を受け付けておりません。
この課題に対する想定年収
750万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

転職ドラフトのエンジニアのマネージャとしてエンジニアチームやその文化を創り、圧倒的なエンジニア組織を育てて欲しい。
そしてチーム内だけでなく、リブセンス全体についても同様に巻き込み、その力を発揮して欲しい。

また、もちろん転職ドラフトのプロダクト開発も行い、自走してユーザに価値のあるプロダクトを届けていって欲しい。
レガシーなコードも多いので、今後のアーキテクチャ設計などもリードエンジニアと協力して改善提案していただけると嬉しいです。

課題

サービスをローンチして約2年半となり、エンジニアは現在3人です。
今回リリースした自己推薦機能なども含めて、まだまだ新しい機能やUXの改善を続けて、人々の転職をより良いものにしていきたいと思っています。

それをできるようチームを拡大にするにあたって、私達は強力なエンジニアリングマネージャが必要だと考えています。
転職ドラフトチームは個性的なエンジニアの集まるチームですが、チームや人のマネージメント能力に長ける人はまだいません。
自分たちにない力を私達は求めています。

人が増える前にエンジニアの集まりをエンジニアのチームに進化させ、転職ドラフトチームのエンジニア文化を創り、そして強力な組織にしていくための大黒柱になってくれる人を求めています。

課題を説明する人

転職ドラフトチーム エンジニア兼プロダクトオーナー
略歴・現在の担当内容

2010年リブセンス入社
転職ナビが2人開発だった時代から参加。
2013年に転職ナコウドの立ち上げ
2015年に転職ドラフトの立ち上げを行う。

アピールコメント

ユーザに価値あるものを創って行くことが好きです。
転職ドラフトはそんな気持ちの強い人たちが立ち上げ、今も誇りを持って運営しています。
問題視されることも多いHR業界ですが、私達は良いサービスを今後も創り続けたいです。
もし共感して頂ける人がいましたら、お話だけでもしませんか?

チームについて

チームのプロダクト

プロダクトについて

ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイトです。
評価される人が正しく評価されるようになり、良い企業は可視化されるサービスです。
また、転職活動において横行しているスパムメールを送りつけるような、人をリソースとしてしか見ないような採用方法をやめ、レジュメをしっかりと見て、自分たちの仲間になってくれる人を人の目で探すことを義務付けたようなサービス設計になっています。

このプロダクトの分野
  • 人材
  • プロダクトによって実現したい世界

    実力があるのに買い叩かれている人が多くいます。
    しかし転職市場における情報は非対称で、求職者にとっては不透明な部分が多く、買い叩かれていることを認識すらできない人々がいることが大きな問題だと考えています。
    転職ドラフトではどんなスキルを持つ人がどんな企業でどう評価するのか、不透明な転職市場を透明にして、誰もが実力通りに評価される世界を作り、人々が幸せに働ける世界を目指したいと考えています。

    また、これは同時に、規模や知名度など今まで見えていたもの以外に「人を正当に評価する」企業を見えるようにしていくことで、良い企業が発展していく一助となりたいと思っています。

    チームの文化や特徴

    **職種間の垣根** がなく、全員が同じ目標を持ち、その目標のためにできることをなんでもやっていくチームです。
    ものを考える時間を大切にして、多少効率が悪くても、その物事に関心のあるメンバー全員で議論を重ねて良いものを作っていこうとしています。
    ユーザに提供する価値を大事にしており、いま「なんとなく」あたりまえになっているもの疑い、より良い世界に変えたいと思っているメンバーばかりが在籍しています。
    実績や事例がなくても **とりあえずやってみよう** と言って新しいことにチャレンジすることを良しとしています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails4

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    20人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    30%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    他にも複数メディア開発しています。

    デザイナードラフト
    https://designer-draft.jp
    ウェブエキスパートドラフト
    https://webexpert-draft.jp

    このチームで恒常的に行われている開発文化

    このチームで自動化できている項目

    このチームに導入し、運用されているツール

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5Fもしくは、その他支社ビル (いずれも目黒駅周辺となります)

    勤務時間

    10:00~19:00(実働8H) ・勤務形態:専門業務型裁量労働制 ・みなし残業時間:30時間

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日

    その他待遇

    ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費支給(月5万円迄) ・屋内原則禁煙(喫煙室あり)

    試用期間について

    2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。)

    ※記載の内容は2024年03月29日時点の情報です。

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