| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 5件 | 27件 |
| 返答率 | 80.0% | 92.6% |
| 承諾率 | 20.0% | 37.0% |
| 最高提示年収 | ウィザード級 | ゴッド級 |
| 最低提示年収 | ノーマル級 | ノーマル級 |
| 平均提示年収 | プチリッチ級 | スター級 |
| 開催回 | 指名数 | 返答率 | 承諾率 | 平均提示年収 |
| 2021年4月回入札結果 | 5件 | 80.0% | 20.0% | プチリッチ級 |
| 2021年3月回入札結果 | 0件 | 0.0% | 0.0% | --級 |
| 2021年2月回入札結果 | 5件 | 100.0% | 0.0% | スター級 |
| 2021年1月回入札結果 | 0件 | 0.0% | 0.0% | --級 |
| 2020年12月回入札結果 | 0件 | 0.0% | 0.0% | --級 |
| 2020年11月回入札結果 | 0件 | 0.0% | 0.0% | --級 |
| 2020年10月回入札結果 | 0件 | 0.0% | 0.0% | --級 |
原則、必須となる出社日はない。必要に応じて時折出社するメンバーはいるが、1年以上出社していないメンバーもいる。
リモートワーク手当として、毎月¥10,000支給。回線コストや必要な機材購入に当てていただける。
- 出退勤時刻については、自身で日々webツールへ打刻していただく。規定時間（1日8時間）稼働かつ過度に残業がなければ、評価には影響しない
- 評価は成果ベース。アウトプットの質と量および日々の業務プロセスを総合的に評価させていただく。半年ごとに評価プロセスを実施し、評価結果に基づき年度ごとに昇給判定を実施
- リモートワークを推進するため、各種ツールの導入を積極的に実施。コミュニケーションは、主にslackとgoogle meetを使用。コード/タスク管理はgithub+zenhubを使用
- コロナ禍以前から遠隔勤務(片道60分以上)のメンバー向けに週2回のリモートワークを導入していた。特に生産性にも支障はなかったため、コロナ禍のタイミングでチーム全体をフルリモートに移行。１年以上経過しているが順調に運用できており、メンバーも通勤から開放され、QOLの改善にもつなげられた模様
| 代表者名 | 綿引 隆一 |
|---|---|
| 設立年 | 2009年 |
| 上場 | 未入力 |
| 資本金 | 円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 18人 |
| 平均年齢 | 歳 |
| 住所 | 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル8階 |
| 会社HP | https://www.ciaoinc.jp/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |