株式会社TalentX

┃企業概要
　TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。

* HRマーケットを取り巻く課題
　労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。

　一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。

* TalentXの挑戦
　TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、　従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

┃提供サービス
「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。

（１） リファラル採用サービス「MyRefer」
　「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。

（２） 採用MAサービス「MyTalent」
　「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。

（３） 採用戦略コンサルティング「RXO」
　採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。

┃TalentX の目指す世界観
　TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。

　これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

昨今、労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフト、人的資本経営の加速等、社会全体、国の方針の変化等により、企業と個人のありかたも大きく変化し、人材獲得競争がますます激化しています。

しかし、日本企業の採用はいまだ変化していません。
従来からのエージェントや求人広告の採用手法に依存しており、毎年採用活動に莫大なコストをかけているにも関わらず、その採用候補者のつながりを活用できていないケースがほとんどです。
中途採用において日本企業が掛け捨てている採用コストを概算すると年間約1,000億円にのぼります。

一方、海外のHR市場では、欠員補充などの短期的な採用ニーズを充足させる「リクルーティング」ではなく、中長期を見据えて会社を成長させるために転職潜在層から優秀なタレントを獲得する「タレント・アクイジション」の概念が一般化しています。
今や日本でもIT人材の求人倍率は約10倍と過去最高になり、転職市場にいる人材だけではなく、いかに転職潜在層へアプローチするかが重要になっています。
DX化が求められ、より労働力不足が深刻となる未来、日本においても「タレント・アクイジション」の重要性が増しています。

顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありません。
しかし、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。
「Myシリーズ」はこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。

エンジニア、デザイナー社員20数名、フリーランス数名（エンジニア、デザイナー）の開発チームで運営しています。
下記は、社員の一部プロフィールになります。

■執行役員CTO テクノロジー＆クリエイティブ本部 本部長 / 籔下 直哉
・新卒にてNECに入社、携帯電話網装置の仮想化およびIaaS基盤の開発を担当し、
その後社内向けWebサービスの開発リーダーを担当。
・スクラムマスター取得
・2018年7月、サーバサイドエンジニアとしてMyRefer（現TalentX）参画。
バックエンド開発全般、インフラを担当
・テックリードとしてプロダクト全般のリソース戦略を担当後、
Tech & Creative部の部長として技術組織全般を推進

https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/333456

■新規事業開発 MyTalent開発責任者 兼 サービス開発部 部長 / 坂村 晋弥
・米ワシントン州立大卒業後、フューチャーアーキテクトに新卒で入社。
・共同創業にてToC向けサービスの立ち上げにCTOとして参画。
・検索DBに特化したフォルシア社で高負荷、
大容量データを扱う検索サービスの開発に従事。
・2015年5月にMyRefer創業時の開発責任者として参画。
・2019年、パーソルにて新規事業エクスチームをリリース
・2021年、アルムナイにてMyReferにカムバック、MyTalentの開発責任者を担当

https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/358421

■テクノロジー＆クリエイティブ本部 マネジャー / 岸本 優一
・デザイナーとしてキャリアをスタート、スタートアップ企業にてUI設計からキャリアをはじめ、フロントエンド開発やサーバーサイド開発も担当。
・組織拡大に伴いマネジメントを担当し、採用活動や組織マネジメント全般に従事、CTO・プロダクト責任者としてプロダクトのグロース・技術リードに従事。
・技術に専念するため、別のスタートアップ企業にエンジニアとして転職し、機能開発のほか、技術基盤のリプレイスなどを実行。
業務外の活動としては、技術カンファレンスのコアメンバーや技術書のレビューなども担当。
・2021年よりMyReferに入社し、バックエンド開発全般、インフラを担当

https://note.com/myrefer/n/ndf2da5cb8fcd