株式会社Photosynth

エンジニア採用特設サイト　
https://photosynth.co.jp/jobs/engineer/

------------------------------------------------------------------------------------
キーレス社会を創造し、世界規模のインパクトとイノベーションを生み出す
------------------------------------------------------------------------------------
私たちPhotosynthは1つのIDであらゆる空間にスムーズにアクセスできる「キーレス社会」の実現を目指し事業展開しております。
2014年に設立し、約70億円の資金調達も完了。2021年11月にグロース市場へ新規上場いたしました。

我々がキーレス社会を目指す理由として、「人類のライフスタイル UX の向上」があります。
増え続ける物理鍵 (自宅、車、オフィス、etc) をデジタル化し集約することによって、管理の手間を削減します。
また、 デジタルキーの ID/アカウント管理システムを構築することにより、一つのデジタルキーで自分が入室できる様々な空間に出入りできる世界 (物理空間のシングルサインオン) の実現を目指していきたいと考えています。

------------------------------------------------------------------------------------
「Akerun入退室管理システム」
------------------------------------------------------------------------------------
弊社のメインプロダクトである「Akerun入退室管理システム」は、後付け型スマートロックを使用し、全ての「鍵」をクラウド上で一元管理し、管理画面上で「どこで・いつ・だれが」入退室したのかを管理できるクラウド型システムです。
初期コストは不要で月額利用料のみでサービス提供しており、スマホや交通系NFCカードでの解錠施錠が可能で、「1つのIDで、様々な場所に出入りできる世界」を実現できます。
勤怠管理システムや会費システムとのAPI連携を行っており、省人化や工数削減のみならず、多種多様な課題解決のために累計導入社数7,000社以上、法人向け国内スマートロック市場No1シェア獲得（※日本マーケティングリサーチ調べ）となっています。

［活用事例］
オフィスや店舗の鍵管理
遊休不動産の活用・貸会議室の活用
セルフ内覧、仲介会社の鍵の受け渡し
子供や高齢者の見守りサービス
ホテルやスポーツジム等の人件費削減
店舗でのアルバイトの入退室管理

［これによって生み出される効果］
・鍵管理にかかる費用と工数の削減等
・執務フロアやサーバールームなど、機密性が必要な部屋の入室制御で情報セキュリティ強化
・入退室管理の効率化・無人化による人件費の削減
・無人・省人営業による人件費削減とともに営業時間拡充(24時間営業が可)
・（API連携を通じての）利用者特性の分析と新たなビジネス機会の創出

●Akerun紹介ページ
https://akerun.com/entry_and_exit/

------------------------------------------------------------------------------------
「Migakun施設運営代行」
------------------------------------------------------------------------------------
無人/省人化を目指していく商用施設や短期賃貸住宅で発生するノンコア業務を、我々が独自に作り上げたギグワーカープラットフォームを活用して解決していくというサービスです。
具体的には、清掃や施設運営業務（備品補充/発注管理）、問い合わせ対応、現地駆けつけ、機器点検/メンテナンスなど、 Akerun導入後も、どうしても"ゼロ"にはならない施設運営の物理対応・労働集約的なノンコアの業務に対して、ギグワーカーの力で解決していくことができます。
サービスローンチから数多くのお客様に利用いただいており、既に弊社の第二の収益の柱として成長しています。

●Migakun紹介ページ
https://migakun.co.jp/

------------------------------------------------------------------------------------
今後の事業展開
------------------------------------------------------------------------------------
今後、少子高齢化による労働力人口の不足により、人手を必要としないテクノロジー活用のニーズがより高まり、施設・店舗運営における無人化／省人化が益々求められてくるようになると思います。このような、人手不足による労働生産性向上の社会的な要請に対して、フォトシンスは「Akerun入退室管理システム（空間の自由化・入退室ログデータ活用）」 × 「ギグワーカープラットフォーム（”ゼロ”にはならない人的対応）」により解決してまいります。

今、挑戦している新規事業

Photosynthは上記の「Akerun入退室管理システム」と「Migakun」以外にも、以下の事業に挑戦しています！
今後、エンジニアとしてこれらの新規事業に携わることができる可能性は十分にあります！

【弊社の新しい挑戦です！】
●デジタル身分証
https://solutions.akerun.com/id/?_ga=2.262272972.1517685323.1728286587-636552276.1726623583
直近、弊社の「Akerun入退室管理システム」がAppleウォレットの社員証に対応できることになりました！
（Appleウォレットに社員証を追加すると、iPhoneやApple Watchをかざすだけで、扉の開閉が可能となります！）
プレスリリース：https://photosynth.co.jp/topics/2024/akerun_apple-wallet/

●デジタル学生証
https://studentid.akerun.com/
学生証は業務DXの余地が大いにあるため、弊社の認証技術を大学向けに展開し、先行者利益を獲得したいと考えています。
単にスマートロックの解除措置としてのデジタル学生証ではなく、認証の新たなあり方を提示することで、学生や大学の幅広い業務DXを実現していきます。

物理的な鍵から脱却し「1つのIDで、様々な場所に出入りできるキーレス社会」という新しい世界観を実現

- 鍵を無くしてしまった
- 鞄の中で鍵がすぐに探せず面倒に感じた
- 親族や身近な人に鍵を受け渡すのが面倒に感じた

こんな経験はありませんか？
実は、これらは創業者が実際に感じた「鍵」にまつわる不便体験。
この解消をきっかけにフォトシンスは2014年に誕生しました。

日本では1年間に警察に届けられる紛失した「鍵」は28万本。市場は1兆円以上にも上ります。
これまでの「鍵」は3Dプリンタで複製される物理的な脆弱性や紛失リスクなどが伴うものでした。
しかし現行サービス「Akerun入退室管理システム」は、後付型スマートロックを使用し物理的な鍵から脱却。
スマホや交通系NFCカードなど「1つのIDで、様々な場所に出入りできる世界」を実現させます。

個人情報保護法の改正による全事業所の入退室管理の義務化や昨今の働き方改革による正確な労働時間の把握、労働力人口の不足による人手を必要としない
テクノロジー活用のニーズに伴う施設・店舗運営の無人化/省人化の潮流などの社会環境の後押しもあって引き合いは急増中。
弊社サービスは、ホリゾンタルなSaaSという特性もあり、業種・業態を問わず、多くの顧客へ価値提供ができる点も支持されている一つの要因です。
また各種特許取得により、他の追随を許さない圧倒的な業界・領域での地位を確立しております。

現在当社は非常に面白いフェーズにあります。
現行サービスはもちろん、これから展開するサービスも、時代のニーズを先取りしているものです。
壁は高く、道は険しいかもしれません。
だからこそ「共に未来を語れる仲間」の採用を重視しており、皆の力を合わせ、本気で物理的な鍵を失くし「キーレス社会」の実現を目指します。

これまでの経験を、まだ誰も踏み入れていない領域で発揮してみませんか。
そして、唯一無二の仲間とキャリアを当社で獲得してください！

------------------------------------------------------------------------------------
Misson・Mindについて
------------------------------------------------------------------------------------
Mission
　つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む。

Mind
- Future Oriented / 未来志向
　遊び心を持って、夢中で発明し、顧客に未来を届けます。
- Greater Challenges / 挑戦
　本質を問い続け、変化を楽しみ、果敢に挑戦します。
- Self-Critical / 自責
　自分と向き合い、成果にこだわり、徹底的にやりきります。

------------------------------------------------------------------------------------
組織体制
------------------------------------------------------------------------------------
社員150名程度の規模ですので、組織や役割はありますが、フラットに意見を交わせる環境が整っています。
開発（ハード・ソフト）/セールス/マーケティング/CS/ロジといった機能を全て内製しているため、組織としての一体感を感じやすいカルチャーです。
毎月初めには全社員での会議が行われ、経営陣からの現在地の共有を行っています。
社員が一枚岩となりキーレス社会実現に向けて業務を行っています。

------------------------------------------------------------------------------------
社内の雰囲気
------------------------------------------------------------------------------------
それぞれが専門的なスキルを持ったプロフェッショナル集団と自負しております。
創業メンバーがお金儲け目的ではなく社会的意義を果たすために起業している背景もあり、本質に向き合い、間違っている事は間違っていると指摘し合い、正論を正解にできる、信頼できるメンバーが多いのが特徴です。
また、とにかくスピードが速く、常に動きがあります。
活発に議論がおこなわれ、良いと思えることには素早く意思決定をし、行動に移ります。
その一方で社内の雰囲気は明るく和やかで、サークル活動や懇親会など、コミュニケーション活性化のための様々な仕組みと取り入れています。

経営陣も含め、ビジネス〜エンジニアまで、全員が顔の見えるワンフロアで働いています。
ドラマ、CM撮影でも多く使われている、快適で働きやすいオフィスです。

------------------------------------------------------------------------------------
社内イベント
------------------------------------------------------------------------------------
社員が増えても、全員で同じ方向に向かって事業成長、そしてキーレス社会を実現するために、経営陣も交え、全員で意見交換する機会を作っています。
・毎月の　Monthly Meeting」
・毎四半期の「Quarter Meeting」
・毎年の「Photosynth Summit」

また、社内には30以上のサークルがあり、部署・役職も一切関係なく、活動なども頻繁に行われており、メンバー間の距離が近くアットホームな雰囲気です。

※サークル一例：
　ゴルフサークル／バスケサークル／パン研究会／スパサークル／社会科見学サークル／ディズニーサークル
　日本酒研究会／登山サークル／スカッシュサークル／フットサルサークル／カラオケサークル　など

------------------------------------------------------------------------------------
福利厚生
------------------------------------------------------------------------------------
年次有給休暇：入社日に10日間付与しています。
特別休暇（通年利用可）：入社日に最大5日間付与しています。
　└ エネチャージ休暇：3日（日々の疲れを癒やし、エネルギーをチャージするための休暇）
※入社初年度は入社月により0-3日の付与
　└ 五感で体験休暇　：1日（発明家の志向を持ち続けられるよう、感性を磨くための休暇）
　└ 工場見学休暇　　：1日（ものづくりの精神を磨き、体感するための休暇）
慶弔休暇：慶弔の事由に応じて、最大5日間の休暇が取得可能

------------------------------------------------------------------------------------
人事評価制度／表彰制度
------------------------------------------------------------------------------------
四半期ごとに上長と目標設定・フィードバック面談を実施、設定目標に対する能力評価・情意評価の２軸で評価。
これらの評価を元に半期に一度昇給・昇格のチャンスがあります。
さらに、毎四半期にMVPとMMPを選定・表彰し、賞金を贈呈しています。
MVP：最も活躍した社員に贈られる賞
MMP：最もPhotosynthマインドを体現した社員に贈られる賞（対象マインドは四半期ごとに設定）

複線型の人事評価制度を適用しているため、マネジメント/スペシャリストの両方のキャリアを目指すことができます。