株式会社カオナビ

業界シェア8年連続No.1(※)クラウド型のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をしています。

▼カオナビとは
「カオナビ」とは、顔写真が並ぶ画面が特徴のタレントマネジメントシステムです。
社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントへの活用が可能です。
TOYOTA様/日清食品HD様/みずほ銀行様といった日本を代表する企業様をはじめ、業種や企業規模を問わず3,300社以上(2023年9月現在)の企業で利用されています。

「カオナビ」製品情報　https://www.kaonavi.jp/

▼「カオナビ」がお客様から選ばれる理由

1. 誰にでも、ちゃんと使いこなせる
　人事だけではなく、経営陣やマネージャーも使いやすい直感的なUIを実現させています。
2.厳選された機能と、高い柔軟性
　企業規模や社内制度に合わせ、お客様ごとにカスタマイズしていただくことが可能です。
3.導入初期から運用定着まで充実のサポート体制
　きめ細やかな導入サポートと業界を超えたユーザーコミュニティによるノウハウの蓄積と共有が可能です。
4.万全のセキュリティ体制
　大手メガバンク様にも選ばれたセキュリティ体制を構築しています。
　また、「政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）」において、政府が求めるセキュリティ要求を満たしているサービスであると認定されました。
　（タレントマネジメントシステムとしては、初の登録です）

▼参考記事

当社採用ページ
https://corp.kaonavi.jp/recruit/

エンジニア採用資料
https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/

＜当社風土について＞
自己研鑽カルチャー、全社に広がる理由とは？その裏側を公開！
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/self-development-211005/
「2人以上賛成なら、まずやってみる」──人材管理システムトップシェアを維持し続けるカオナビ、高い技術力の秘密に迫る
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-kosuge-minami
「優秀な人を集めるだけでは、良いプロダクトはつくれない」──カオナビCTOが明かす、機能するボトムアップ組織のつくり方
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-matsushita
入社直後の2人でスクラム開発を浸透──ボトムアップの組織改革を生んだ軌跡
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/owaribe-komatsu-210629/

＜SRE＞
2000社が利用するSaaSを安定運用させる「仕事を減らす仕事」。
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/site-reliability-engineering-210726/
＜フロントエンドエンジニア＞
チームに“良い雰囲気”を生み出し、無駄なリードタイムを省く若手エンジニアに迫る
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/bekki-shinji-210323/
＜バックエンドエンジニア＞
インプット/アウトプットの鬼・富所がPodcastまで手を広げる理由とは
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/tomidokoro-ryo-210831/
＜ディレクター／PdM＞
「人間観察がずっと好きだった」──自分らしさを突き詰めて辿り着いた、一人ひとりと向き合うプロダクトディレクター
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/ishikawa-hiroe-210301/
自分達が「正しい」と思うものを快適に開発するために――カオナビのエンジニア組織に見る「プロダクトの成長を止めない組織づくり」
https://codezine.jp/article/detail/15176
「カオナビ」のプロダクトマネジメントはどう行われている？――2人のPMが直面した課題と解決のカギを聞く
https://productzine.jp/article/detail/619

※業界シェア8年連続No.1：ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2022年度予測）

▼PURPOSE　“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える

▼VISION　　　人材情報を一元化したプラットフォームを築く

人材は「管理」するのものではなく、「活用」する時代です。
終身雇用・年功序列がスタンダードな時代は個人と組織が相互拘束関係でした。
しかしこれからは、「企業は個人を選び、個人も企業を選ぶ」という相互『選択』関係を実現させていく時代であると考えています。

一人ひとりの個性を活かし、伸ばせる企業がこれからの時代を生き残っていくことができるでしょう。
私たちはそういった組織を世の中に創り出していくために、人材情報を一元化したデータプラットフォームを作るというビジョンのもとで働いています。

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
・297名(2023年9月末社員数)
・男性60%、女性40%
・平均年齢33.3歳
・1日当たりの平均残業時間25分(2022年実績）
　　
当社では、フルフレックスやリモートワークなど社員が働き方を自由にコントロールできる制度を導入しています。
子育て中の社員も多く在籍しており、お子さんの体調不良など不測の事態でも、業務やスケジュールを調整して対応できる環境です。

また、兼業（副業）も推奨しており、ビジネススクールやジムなどに通って、プライベートを充実させている社員もいます。