フォルシア株式会社

選考プロセスは下記のとおりです。

__[1] 人事面談、エンジニア面談（オンライン、約1時間）__
相互理解を深める目的で実施します。
まず始めに人事から労務・報酬面のお話をし、その後にエンジニアによる面談を行います。
弊社からは事業やカルチャーをご紹介し、またご自身の経歴や今後の展望を伺いながら、
弊社でのキャリアイメージの解像度を高めていきます。
この段階では選考判定はなく、次の面接にてより深く会話をしていただくために、弊社から諸々をご説明する時間の割合が高いです。
カジュアルな服装で結構です。

__[2] SPI、技術役員・部長面接（オンライン、約1時間）__
技術系の役員・部長との面接を行います。
一次面接よりも更に解像度を上げて弊社の組織課題やご自身に期待する役割をお伝えしながら、改めてご経歴や今後の展望を伺い、
弊社でどのようにご活躍いただけるかというイメージを鮮明にしていきます。
一次面接と比べると、弊社から質問をさせていただく割合は高まります。
カジュアルな服装で結構です。
尚、事前にSPIをオンラインで受けていただきます。

__[3] 役員面接、オフィス案内、エンジニア面談（弊社オフィス、約2時間）__
役員面接においては主に人物面を重視して会話をし、カルチャーマッチ度合いを見ています。
面接を通じて一緒に作ってきた弊社でのキャリアイメージ（どのように活躍されたいか）や、
これまでのキャリアで大切にしてきたことを熱く語っていただき、意気込みをお伝えください。
ビジョンや今後の方針については、ご質問いただければ真摯にお答えいたしますので、遠慮せずにお訊きください。
役員面接の後、オフィスフロアを見学していただき、その後にエンジニアと面談の時間を設けますので、ご不明点などございましたらその際に伺わせてください。
ビジネスカジュアルな服装を推奨します。

__[4] 配属面談（新宿の飲食店、約2時間）__
内定となる場合、改めて配属面談を行うことが多いです。
配属先のエンジニア達と夕食の席を囲みながら楽しく会話をしていただき、お互いの人柄をよく理解することが目的です。
カジュアルな服装で結構です。

会社の方針としては週3日の出社としておりますが、厳密なルールとして縛るよりは、それぞれの家庭事情やライフスタイルを大事にして働きやすい環境をご提供できればと考えています。

__「週3日の出社要望」としている背景__
弊社はBtoBの開発会社としてクライアント企業の担当者様とのお付き合いがあり、顔の見えないマスに対するビジネスを展開しているわけではありません。
きちんとクライアントの話を聞いてビジネス要件を理解し、高度な技術的な知見を持ってソリューションを提供するプロフェッショナルなサービスを提供できる「ビジネスを創れるエンジニア」を標榜する組織です。
そのため創業期からずっと社内外のコミュニケーションを大切にしており、「週3日の出社要望」もその一環であるとお考え下さい。
とはいえ、昨今の時代の流れや、子育て世代の働きやすさを鑑みて、推奨という緩い縛りの運用としている次第です。

セキュリティの観点から、開発は会社貸与のノートPCで行っており、リモートワークでもその端末を利用していただけます。

リモートワークの適用対象は全社員です。
部長・リーダーでリモートワークを主とするエンジニアもいます。