ファインディ株式会社

ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの開発などエンジニアの成長を支援するプロダクトを複数展開しています。
独自開発のアルゴリズム×ヒューマニティの掛け合わせで、エンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行い、技術やデータを活かし、マッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。
サービスの登録エンジニア数は合計20万人、利用企業数は約230社を突破しました。

2024年からはサービスのグローバル展開にも本格的に力を入れ始め、更に組織/サービスを拡大していくフェーズです。

## ■サービス
・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「[Findy](https://findy-code.io/ )」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「[Findy Freelance](https://freelance.findy-code.io/ )」
・エンジニア組織支援SaaS「[Findy Team+](https://findy-team.io/)」
・グローバルエンジニア採用プラットフォーム「[Findy Global](https://findy-jobs.io/)」
・開発ツールのレビューサイト「[Findy Tools](https://findy-tools.io/)」

## ■参考情報
[採用サイト](https://careers.findy.co.jp/)
[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/findyinc/letter-from-findy)
[我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜](https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186) -代表山田note
[イノベーション大国のつくり方。鍵はエンジニアの挑戦環境にあり](https://college.goodfind.jp/articles/findy-yamada-ougitani-monodukuri/)

(※)Findy 転職、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Globalの4サービスの累計での社数及び登録者数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。

## ■経営理念
“ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。”

つくる人がいなければ、何も生まれません。

つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。

だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。

つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。

Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。

## ■ビジョン
“挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。”

テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。

個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。

エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

□■「技術立国、日本を取り戻す。」

創業時に代表の山田が掲げた想いです。

かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。
しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。

私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。

また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。
豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。

## ■Valueについて
「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」の5つの[Value](https://findy.co.jp/about/)を大切にしています。　
日々の様子や雰囲気は[Findy PEOPLE BOOK](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-people-book)にまとまっていますので、よろしければご覧ください。

## ■組織について
2024年4月現在、フルタイム約228名の組織に成長し、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

## ■開発組織ポリシー
### 「技術がモダンは当たり前」
TypeScript、Nx、React(Hooks)、Ruby on Rails 7系、Docker、AWS、スクラム、プルリクベースの開発とモダンな環境を作っています。副業やフリーランスなど技術力の高く経験が豊富なメンバーと上手く役割分担しながら、ライブラリのバージョンアップや自動化テストの追加、技術的負債解消など、”やりたかったけどやれていない”を無くすように動いています。

### 「爆速顧客価値提供」
PdMとエンジニアが週次でプロダクトの開発優先順位付けと工数の見積もりをした上で開発を進めています。社内受託にならないようにビジネスサイドともいい関係を保ちながら新規企画の実現と技術的なトライを行っています。開発組織においてはFindy Team+上で組織の開発生産性を可視化しながら、ボトルネックを常に議論し、生産性が落ちないような振り返りを実施しています。

### 「エンジニアがターゲットユーザー」
Findyで働く大きな強みとして「エンジニアの自分がタ ゲットユ ザーである」という点が挙げられます。エンジニアの自分たちがほしいと思うものを企画にしやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容をPdMやデザイナーとシェアし、開発を行うことができます。技術にコミットするだけではなく、自分にとっても有益な機能などを生み出す機会に携われるのは大きな魅力です。

### 仕事の魅力
▼エンジニアだからこそ「わかる、つくれる」サービスである
・エンジニア向けサービスのため、ドッグフーディングしながら仮説検証し、当事者意識を持って開発に取り組めます
・ファインディのエンジニアチームでも「Findy Team+」を利用しており、データを活用した目標設計・運用や組織改善を行っています。

▼組織拡大しても開発パフォーマンスを落とさない組織づくり
・開発組織のパフォーマンスを最大化するためにアジャイルやスクラムのノウハウを活用
・コンウェイの法則やチームトポロジーなどを参考に組織拡大しても開発パフォーマンスを落とさない組織づくりを意識しています
・オンボーディングプロセスやメンター制度を整備したり、必要に応じてペアプロ・モブプロの活用してメンバーの開発パフォーマンス向上にも取り組んでいます。

▼「エンジニア理解」の高い環境
・エンジニア職以外も、日頃から社内外のエンジニアと話すことが当たり前の為、エンジニアに対してリスペクトが高い環境です。
・#z-engineer知恵袋やエンジニアの休憩室(社内LT)などエンジニア理解を全社で深めようとする仕組みや文化が存在しています。

## ■参考情報
[エンジニア向け会社紹介資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-letter-for-engineers)
[エンジニアnoteまとめ](https://note.com/findy_magazines/m/mf77903736395)
[2026年で創業10年。エンジニアの課題解決をする会社としての次の一手とは](https://findy-code.io/pick-up/interviews/findy1-interview)
[Four Keysの指標は常にHighをキープ！自ら生産性向上を追求し続けるFindy開発チームの取り組みとは？](https://findy-code.io/pick-up/interviews/Findy-interview)
[エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」が「Ruby biz Grand prix 2023」でソーシャルインパクト賞を受賞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000045379.html)