| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 48件 |
| 返答率 | 0% | 91.7% |
| 承諾率 | 0% | 16.7% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1600万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 750万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 896万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年3月回 | 8件 | 875万円 | 1600万円 | 1031万円 |
| 2024年2月回 | 1件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年1月回 | 5件 | 950万円 | 1000万円 | 950万円 |
| 2023年12月回 | 16件 | 825万円 | 1000万円 | 834万円 |
| 2023年11月回 | 5件 | 800万円 | 850万円 | 810万円 |
| 2023年10月回 | 8件 | 900万円 | 950万円 | 906万円 |
| 2023年9月回 | 5件 | 900万円 | 1000万円 | 920万円 |
候補者様の意向と場所やタイミングの都合が合えば、同じチームになる開発者と顔合わせの場を用意させていただきたいと考えております
開発メンバーには北海道や長野県など東京都の外で働いているメンバーもいて、普段の業務で出社が求められることは有りません。
一方でチームの活動を円滑に進めるため、オフラインで顔合わせを行う機会は作っていて、以下を実施しております。
* 月に一度、任意参加でシェアスペースを借りた飲み会の実施
* 半年に一度、社員全員が必須参加でワークショップと顔合わせのイベント
全職種がフルリモートワークです。地理的に通勤が困難なメンバーもいて、出社を前提とした運用も現時点で導入しない想定です。
これらの運用を成立させるための工夫は以下です。
* 全職種シニアクラスを中心とした採用方針であること(それが可能な事業形態であること)。
* 開発外含め、全チームでスクラムを運用していること
* ドキュメンテーションの徹底
* 必要に応じて、積極的にショートミーティングでコミュニケーションを取ること
評価は半年に一度更新します。評価者はCTO(技術者)です。
期待を言語化した文書を作成した上で、毎月の1on1で達成状況を確認します。
文書の中で、自身のプロジェクトの遂行からチーム貢献まで、総合的な要求内容を定義しています。
また現状、評価者であるCTOと同じチーム内で働くことになり、評価のギャップは発生してない状況です。
| 代表者名 | 中野慧 |
|---|---|
| 設立年 | 2020年 |
| 上場 | 未入力 |
| 資本金 | 円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 16人 |
| 平均年齢 | 歳 |
| 住所 | 東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2階 |
| 会社HP | https://www.bringout.biz/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | https://github.com/bringout-inc |
| Qiita Organization | 未入力 |