株式会社HERP

正式リリースから累計導入企業数が1,500社を突破した、スクラム採用を支える採用プラットフォーム『HERP Hire』をはじめとする複数のプロダクトを提供しています。
現在は、既存事業（HERP Hireを中心とした採用管理事業）を着実に成長させつつ、既存事業から得られる知見・データ・ネットワークを活用した新規事業の立ち上げを進めています。
企業向け、人材紹介会社向け、求職者向けなど、多方面から採用に変革を起こしつづけていきます。

＜採用企業向け＞
- 採用管理システム（ATS）『HERP Hire』
HERP Hire は、 デジタル人材採用を 加速する採用管理システムです。
求人媒体情報の自動取り込み機能やSlack、Chatworkとの連携により、 現場メンバーを起点としたスクラム採用の実現をサポートします。

- タレントプール 『HERP Nurture』
HERP Nurture は社員とつながっている優秀な知り合いを、タレントとして個別に管理をしてコミュニケーション最適化するタレントプールシステムです。

＜人材紹介会社向け＞
- 求人管理システム 『ジョブミル』
ジョブミルは、取引先の採用企業のバラバラの採用管理システムから求人情報を自動で集約し、取引先の全求人から一括検索を可能にします。

＜求職者向け＞
- スタートアップ求人メディア 『HERP Careers』
HERP Careers は、1,500 社が導入している、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』に登録されている求人を一括にまとめたメディアです。

採用を変え、日本を強く。

日本から世界に誇れる企業が多く生まれることで、日本はもう一度強くなれる。
それを信じて、我々は新しい採用の形を提案し続けます。

世界に誇れる企業を生み出すのは、他でもなくその企業で働く人々であると我々は考えています。
企業が大きな志を成し遂げるために最も重要なのはそこで働く人々であることを、これまで多くの企業と人との出会いを支援してきた経験から知っているためです。
大きな志を持った会社に、共感と覚悟を持った人が集まることが、日本を強くする一番の方法だと確信しています。

だからこそHERPは、大きな志をもつ企業を支える伴走者として、企業と人の出会いをより良くするために努力を続けていきます。
企業と人のより良い出会いが日本を強くすると信じて。

取締役・正社員含めて約50名。取締役3名・開発職20名強・ビジネス職20名強・コーポレート職数名という構成で、平均年齢は31歳です。課題解決力と成熟度合いをいずれも満たしたメンバーが集まっています。

全メンバーに求めていること
- 課題解決力：課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを推進できること
- 成熟度合い：客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取ることができること

HERPと相性が良い方
- 「企業は人によって決まる」という信念に共感できる
- サービスの価値を高めることにフォーカスして社内の誰とも対等な関係を築いて議論したい
- 特定の役割や領域に制約を受けずに、柔軟に役割を変えたり広げることを好む