| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 11件 |
| 返答率 | 0% | 100.0% |
| 承諾率 | 0% | 45.5% |
| 最高提示年収 | --万円 | 792万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 720万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 747万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 第3回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年10月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 第2回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 第1回 特別回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年2月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年1月回 | 6件 | 762万円 | 792万円 | 758万円 |
| 2023年12月回 | 0件 | --万円 | --万円 | --万円 |
現在少人数につき、可能な限りは一度食事の機会を取っております。
現在少人数につき、フルリモートで問題ありませんが、登壇や展示会、組織開発や文化形成上の事由により社内外のオフラインイベントを計画する可能性がございます。
できるだけ維持はするが、ゼロとは言えない、という温度感です。開発業務のための出社は原則的にはありません。
できるだけ設備投資は行なっております。
また、試してみたいガジェット・ツールなども、レビューを残すことで組織のために活用可能かをナレッジにしています。
具体的に定めきれていませんが、20％ルールに近いアサインのバッファも設けており、経費の自由度も含めて、新しいことに取り組みやすいです。
書籍やセミナーなどは、組織にプラスがある前提で、各自、自由にしています。
開発業務のための出社は原則的にはありません。
必要であったり、やりやすい場合は、各自で集まっていただくことも可能です。
リモート前提の待遇設計を進めており、リモート手当も検討中です。
基本的には時間を圧縮するためにリモートワークを推奨しています。
そして、そのために、齟齬レスな伝達能力を求めています。
また、ほとんど多くの業務で、イシューを切り出す能力と、なぜ今やるのか？を問われます。
時間はあくまで記録のためにつけ、評価は結果を元に行なう方針です。
| 代表者名 | 木村 義弘 |
|---|---|
| 設立年 | 2018年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 35,375,000円 |
| 売上高 | 1億円 |
| 従業員数 | 4人 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 住所 | 東京都港区浜松町1-27-17 三和ビル 4F |
| 会社HP | https://vividir.io/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |