| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 262件 |
| 返答率 | 0% | 92.4% |
| 承諾率 | 0% | 32.8% |
| 最高提示年収 | --万円 | 1250万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 500万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 775万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年9月回 | 12件 | 850万円 | 1050万円 | 854万円 |
| 2024年8月回 | 8件 | 850万円 | 950万円 | 850万円 |
| 2024年7月回 | 7件 | 900万円 | 1200万円 | 935万円 |
| 2024年6月回 | 10件 | 750万円 | 900万円 | 772万円 |
| 第2回 特別回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年5月回 | 12件 | 900万円 | 1150万円 | 889万円 |
| 2024年4月回 | 9件 | 740万円 | 880万円 | 766万円 |
カジュアル面談や、1次選考ではオンラインで面談・面接を実施します。
通常2次が最終ですが2次以降は可能であれば対面形式でお願いできればと思います。
来社された時には会社の雰囲気を知って頂きたく、その雰囲気も含めてギャップが無い状態で選考を進めさせて貰えればと思います。
公式には週2日出社することが原則とされています。
実運用としては、開発チームはチーム毎に出社する曜日を決めて、週1日は出社し議論する時間に利用しています。
リモートワーク時は、Slack/gatherを利用してコミュニケーションを取っています。
役割やポジションに応じてリモートワークの制限等はありません。
多くのエンジニアがリモートワークで働いているため、リモートワークの有無で手当等の変化や待遇に差はありません。
当社のエンジニアは裁量労働制をとっているため、働く時間ではなく成果を求めます。
また、評価は当社のValueに応じて評価する制度を現在設計中です（設立1年半の企業のためまだ未整備です）
フェーズによってはリモートワークで集中出来る環境も大切ですが、対面でディスカッションする重要性もあると感じているため、ハイブリッド形式を取っています。
会社やチームで成果を出せる最良の方法は模索しながら制度設計していきたいと考えます。
| 代表者名 | 小野寺 昭則 |
|---|---|
| 設立年 | 2021年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 368.7億円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 170人 |
| 平均年齢 | 歳 |
| 住所 | 東京都港区六本木一丁目6番1号 泉ガーデンタワー 29階 |
| 会社HP | https://www.earthbrain.com/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |