今回この企業は参加していません。
誰にどの企業から、どんな指名が入るのか？！不参加でも楽しめるよう、いろいろな情報を公開しています。ぜひお楽しみください
会員登録している方がログインすると、年収の金額が見えるようになります。
| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | --件 | 83件 |
| 返答率 | --% | 92.8% |
| 承諾率 | --% | 22.9% |
| 最高提示年収 | --万円 | 828万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 550万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 696万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2023年12月回 | 10件 | 720万円 | 774万円 | 674万円 |
| 2023年11月回 | 11件 | 650万円 | 720万円 | 666万円 |
| 2023年10月回 | 7件 | 720万円 | 774万円 | 733万円 |
| 2023年9月回 | 8件 | 720万円 | 828万円 | 716万円 |
| 2023年8月回 | 3件 | 774万円 | 828万円 | 751万円 |
| 2023年7月回 | 6件 | 720万円 | 828万円 | 715万円 |
| 2023年6月回 | 5件 | 774万円 | 828万円 | 735万円 |
内定後に希望された方はオフィスツアーを実施しています。
会社として出社義務は設けておらず、「週1-3日の出社推奨」をルールとしています。
チームごとに運用は任せており、週1-2日ほどの出社DAYを設定しているチームが多いです。
【評価制度について】
｢バリューベース｣＆｢コンピテンシー」
▼バリューベース(役割業績)▼
各役割等級に求められる仕事の難易度を踏まえ、
「アウトプット（結果）」と「スループット（自等級の職責を果たす上で自らが実行すべきプロセス）」も目標設定・評価をします
▼コンピテンシー▼
等級の違い、期待役割を踏まえ、等級別に11項目のコンピテンシー発揮レベルを設定します
【コンピテンシー一覧】
社会的意義の追求
美意識
多様な個人を尊重し活かす力
ビジョン構築力
市場・環境洞察力
外部ネットワーキング力
概念的思考力
分析的思考力
育成風土の醸成
挑戦・行動指向
成果への情熱
| 代表者名 | 横手 喜一 |
|---|---|
| 設立年 | 2006年 |
| 上場 | 東京証券取引所・プライム市場 |
| 資本金 | 13億4,712万円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 221人 |
| 平均年齢 | 歳 |
| 住所 | 東京都中央区銀座1-7-7ポーラ銀座ビル |
| 会社HP | https://www.po-holdings.co.jp/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |