株式会社DUMSCO

出社/リモートワークの判断は、個人の判断にお任せしていますが、熱海に移住した代表を筆頭に、子育て環境を求めて地方移住（長野など）したエンジニア社員など**遠隔地在住者も複数**います。
全員が必ず出社しなければいけない定例ミーティングなどは設けておらず、出社しないと評価に関わる等もありません。
新入社員のフォローアップなど必要なタイミングでの出社や対面でのコミュニケーションも適宜行っております。

また各自の**生産性向上のために自由に使える経費が一人年間12万円分**あり、リモートワーク環境の整備などに活用されています。

リモートワークの良い面（通勤時間がない・居住地の自由度が上がる・プライベートの時間が増える等）を活かしながら、メンバーが孤立したりコミュニケーションが疎かになったりしないように対策を講じています。
一例ですが、自社サービスである**ストレス計測・セルフコンディショニングアプリ「ANBAI」とSlackを連携させてメンバーのコンディションを可視化する「げんき予報」**
（参考：https://note.com/dumsco/n/n13a0a842c4f3）
を活用したり、
定例ミーティングでの雑談タイムでの近況や悩み事の共有など、
リモートワーク下でのチームビルディングの理想的なあり方を日々実行・検証しています。

熱海に移住した代表を筆頭に、管理職やマネージャーでもリモートワークを積極的に活用しています

**生産性向上のために自由に使える経費が一人年間12万円分**あり、リモートワーク環境の整備などに活用されています。