| 直近 | 累計 | |
|---|---|---|
| 指名数 | 0件 | 229件 |
| 返答率 | 0% | 90.4% |
| 承諾率 | 0% | 28.8% |
| 最高提示年収 | --万円 | 950万円 |
| 最低提示年収 | --万円 | 470万円 |
| 平均提示年収 | --万円 | 684万円 |
| 開催回 | 指名数 | 提示年収の中央値 | 最高提示年収 | 平均提示年収 |
| 2024年10月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年9月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年8月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年7月回 | 3件 | 600万円 | 670万円 | 606万円 |
| 2024年6月回 | 9件 | 610万円 | 710万円 | 641万円 |
| 2024年5月回 | 2件 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 2024年4月回 | 7件 | 600万円 | 670万円 | 612万円 |
プロダクトごとに異なります。対面は最終面接のみです。
1.新規プロダクトリーダー
人事＋開発部部長→CTO+開発部長→CEO+COO
2.データエンジニア
人事＋CTO→CTO+サイエンスGメンバー→CEO+COO
役割を超えて、顧客のために共創するために、全員が企画段階から主体的に関わり、顧客のためにより良い解決策を考え、理想の老後を自らの手で作り出したいと考えています。
現時点では、事業拡大フェーズのため、チームでの協働・コミュニケーション、関連部署とのコラボレーションを重視しているため、現状は、週3日出社+週2日リモート可としています。
年に2回キックオフとして、事業戦略や方針などを共有する場を設けており対面でのインプットを実施しています。
・フレックスタイム制（コアタイム12時-16時）
・入社月に合わせて”入社日から”有給休暇を付与
・完全週休2日制、祝祭日、年末年始休み、特別休暇あり
・住宅手当2万円補助（オフィス3km圏内）
・PC選択可能
・仕事中のイヤホン、ヘッドホンOK
・メンター制でオンボーディングをサポート
・ミッションシートを用いた年2回の査定
・フリードリンク
| 代表者名 | 大久保 亮 |
|---|---|
| 設立年 | 2016年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 円 |
| 従業員数 | 84人 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 住所 | 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F |
| 会社HP | https://rehabforjapan.com/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | 未入力 |